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上海积极打造金融人才高地
2017-09-26 14:14  马翠莲 

   日前,华泰证券股份有限公司王翀等120人进入“2017年上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划拟入选名单”。本周公示结束后,这三类金才将可获得一次性项目资助经费,优先申请参加市金融工作党委、市金融办组织的上海金融人才挂职锻炼活动以及金融人才国际化培训活动。
  当前,上海国际金融中心建设、自贸试验区建设和科创中心建设三个国家战略叠加、联动,上海比任何时候都求贤若渴,上海金融人才工作也正在向纵深不断挺进。
  “十三五”末金融从业人员达45万
  “十三五”时期,上海国际金融中心建设进入决胜阶段,要基本建成与我国经济实力以及人民币国际化地位相适应的国际金融中心,关键靠人才。
  年初,上海市政府发布的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》,明确了“十三五”时期上海金融人才发展目标是:到2020年,基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系,基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。预计到2020年,上海金融从业人员达到45万人左右。
  “与此同时,具有海外留学、工作经历的金融人才占比将有较大幅度提升,持国际通行的金融职业资格证书人数达3.5万张左右,人均金融业增加值要达150万元。”市金融办相关人士介绍说。
  从海外归来的长江养老保险股份有限公司首席经济学家、研究部总经理俞平康说:“2003年我在美国与导师合著的一本书中,总结了美国大都市的城市经济和高科技产业发展经验,为上海和中国的城市发展提出一些建议。其核心思想,就是要注重人才的建设。美国学者和政治家们经过多年探索后发现,‘产业政策就是职业政策’。”
  记者了解到,近年来,上海市金融人才工作做了大量基础工作。“只有及时准确把握企业和人才需求,人才工作才能有针对性和实效性,才能更好地向政策主管部门建言献策,争取政策突破先行先试。”市金融工作党委相关人士介绍,针对人才工作系统性不够、缺乏有效抓手的问题,经过近2年的课题研究,在市委组织部、市人社局、市财政局支持下,上海出台上海金才工程实施意见。
  2015年8月,上海市金融办联合市统计局首次开展上海金融人才情况的全面调查,参加调查的有效金融企业2052家,基本实现全覆盖,调查摸清了金融人才底数,编制发布了上海金融人才发展调查报告,补齐了人才基础信息短板。
  2016年,针对人才评价难这一基础性课题,上海开展了金融人才能力素质评价模型研究,初步建立客观、多维、定量的人才评价工具,并以此为基础探索建立本市金融人才数据库,加大金融人才数据开发应用力度。此外,在开展金融人才海外招聘、海外实训、挂职锻炼等工作中,同样坚持调研先行、把握企业需求、采取有效策略,取得了良好的工作成效。目前,上海金融人才人均创造的金融业增加值115.5万元,比2010年增长了44.2%。2015年末,上海金融从业人员本科及以上学历比例较2010年末增长了17%;海外留学归国人才、港澳台及外籍人才达1.8万余人,持有国际职业水平资格认证证书约1.5万张,均比2010年末增长了约2倍。
  金融人才服务工作接地气
  围绕贯彻落实上海人才新政,上海金融人才工作做了大量接地气的服务活动。
  9月7日,上海金融人才讲师团成立暨课程发布会举行,41家金融机构推荐了130名讲师,提供了212项课程。据了解,此次推荐单位涵盖银行、证券、保险、基金、信托、要素市场、资管公司、金融科技公司等。讲师中既有监管部门的领导,也有金融机构的首席经济学家;既有专注于金融细分领域的业界专家,也有实操经验丰富的行业劳模;既有“千人计划”中的优秀代表,也有“金才工程”中的青年才俊;课程中既有金融行业专业课,也有业内通用课程,还有面向大众的金融知识普及课程。
  “要善于运用新理念推进金融人才讲师团工作,要切实发挥好金融人才讲师团在上海国际金融人才高地建设中的积极作用。”市金融工作党委副书记姚嘉勇表示。
  据悉,为加快人才开发,上海今年在金融系统首批设立了37家上海金融人才实践基地,推出百余个挂职锻炼岗位。目前,共有来自30家金融企业的56名金融人才,在22家实践基地开展为期一年的挂职锻炼。
  上海还完善了上海金融发展服务中心、上海金融人才网等平台的功能设置,定期集中发布人才招聘和服务信息,坚持“线下线上”联动,为金融企业在人才引进、政策咨询、培训交流方面提供公益性、专业化服务。市金融办与黄浦区合作开展金融人才公寓联动服务试点,探索研究金融人才公寓建设相关扶持政策,加大对金融人才过渡性居住的支持力度,优化金融人才公寓服务配套,开展金融人才社区建设。
  上海市金融工作党委干部人才处牛韧表示:“在集聚海外金融人才方面,通过线上线下多种形式,组织在沪金融机构先后6次开展海外金融人才招聘工作,累计推出招聘岗位600多个,参加金融机构达140多家,初步形成了海外金融人才的集聚效应。在集聚国内金融人才上,持续开展上海金融行业校园招聘活动,在上海、北京、武汉、成都等财经类院校集聚城市的高校组织开展现场招聘会,受到金融企业和毕业生的欢迎。”
  结构性矛盾仍较突出
  “但我们也清醒地看到,上海金融人才总量还不能满足金融业快速发展的需求,金融从业人员比例与国际知名金融中心城市相比还有一定差距;金融人才结构性矛盾仍然比较突出,传统金融从业人员占比60%以上,科技金融、互联网金融和创业投资人才比较紧缺,金融高级管理人才和专业领军人才数量仍有不足;金融人才国际化程度还不高,上海国际化金融人才占比与纽约、伦敦、香港等国际金融中心城市还有较大差距。”上海市金融工作党委相关人士表示。目前,上海“十三五”金融人才发展规划和紧缺人才目录都已发布,从宏观上对上海未来的金融人才方向给予了指引。
  “做好金融人才工作,要从落实人才强国战略、创新驱动发展和上海国际金融中心建设的高度,深刻认识人才工作的重要性和紧迫性。要不断优化金融人才工作体制机制,始终坚持党管人才原则,始终坚持国际化、市场化方向,始终坚持多方联动的工作机制。”上海市常务副市长周波表示。
  金融企业是典型的轻资产行业,专业化、市场化程度高、业务同质化明显、竞争激烈,发展的核心是人才。记者了解到,上海金融人才工作下一步的思路是,准确把握人才需求,充分发挥组织优势,找准政府定位,虚实结合、虚事实做,通过制定金融人才发展规划来加强宏观引领,通过加强调查研究提高人才工作的针对性和有效性,通过上海金才工程的项目化统筹推进来落实人才服务,通过共享共赢的市场化、社会化工作方式来协调资源、形成合力,核心是突出一个“实”字,出实招、求实效。