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假期加班费为何成糊涂账?
2017-09-26 14:09  来源:张国栋 

   根据今年的法定休假安排,中秋节、国庆节放假调休8天。但对于部分上班族来说,加班不可避免,甚至有些员工双节都要在加班中度过。既然加班了,加班费肯定要算清楚。
  事实上,每到节假日,有关部门总会给劳动者“算”上一回加班费。尽管多以当地最低工资为标准,但最低标准也相当可观,令人心动。问题是,劳动者能否拿得到呢?笔者认为,加班费固然要“算”,但更要有督查机制确保落实。不要以为这是杞人忧天。在现实中,加了班却拿不到加班费的劳动者比比皆是。因为绝大多数人都不愿、也不敢因为一笔加班费而冒着丢饭碗的风险与用人单位认真计较,即便只是“最低标准”。
  不难发现,尽管连《刑法》都明确了“劳动者的劳动报酬”的范围,对于用人单位拒不支付劳动报酬的行为,单位直接主管人员可被定罪处罚。同时,对于单位克扣加班费行为,劳动者可以举报、申诉。但在饭碗与加班费的权衡中,劳动者往往只能选择沉默。而职能部门的“不诉不究”,则更让用人单位肆无忌惮——不发就不发,反正没人查,也没人敢要。
  加班费的纠结,说到底是劳资关系的严重失衡,也是执法不严所致。从结果来看,加班费沦为资方的恩赏,多寡或有无,与法规无关,只与老板心情有关。责罚缺位,法治的刚性约束就永远堵不住利益寻租的冲动。
  对于加班费,各级劳动保障部门以及其他相关执法机关,不能停留于节假日之前的“算”,说到底,加班费劳动者自己也会“算”,只怕是白“算”。因此,各职能部门要主动出击、多管齐下,放假前对用人单位加强宣传和督促,假期结束后进行明察暗访,跟踪检查和落实。一旦发现用人单位阳奉阴违、故意克扣,就要及时出手,严肃处理。唯其如此,才能最大限度地保护劳动者的合法权益,才能真正回应劳动者对“加班费最少拿多少”的关切。这既是劳动者的期待,也是有关部门的责任,更是全面实行依法治国的题中之义。