您现在的位置:首页 > 金融人才

马云从容“禅让”引发思考——金融职业培训需点面结合

发布时间:2018-09-13 23:02

作者:记者李思

  近日,阿里巴巴集团创始人马云以“教师”为题,宣布了其企业传承计划。他指出,“只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。”马云认为,阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接,这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
  职业培训需求迫切
  在人才专家看来,马云所展现出的从容“禅让”,从另一侧面折射出阿里巴巴在各级人才培养体系上的完善。
  就像马云所说,从公司内部运作角度看,这一计划他准备了10年。“企业的可持续发展需要在人才发展战略上倾心投入和多年深耕,并不断完善员工培训体系建设。”一位人才专家向《上海金融报》记者表示。
  “企业的发展离不开职业培训,企业中高级管理人员、职业经理人、创业者、投资者、家族企业接班人以及其他相关领域人士均需要多样化的学习解决方案。”安永中国主席及大中华首席合伙人吴港平向《上海金融报》记者表示,他们希望获得财务战略与管理、人力资源管理、数字科技、营销管理、企业风险管理和领导力通用技能等相关培训,具体而言,包括会计管理、税务筹划、投资战略、并购管理、企业管理、绩效提升、风险控制及领导力培养等方面的专业知识与行业经验。
  安永华中地区主管、安永学院负责人之一毕舜杰在接受《上海金融报》记者采访时表示,在上海国际金融中心建设中,金融业发展迅速,新服务和产品层出不穷,金融领域的持续性培训和再教育需求非常大。“不论是外资金融机构,还是四大国有商业银行,其内部管理人员及员工对金融知识的更新具有非常强烈的需求。”
  培训需点面结合
  职业培训该如何开展?上述人才专家认为,须精准找出关键人才,为其量身定制培训课程,提供国际交流项目,实现人才培养。其中,针对初级管理者中高绩效、高潜力的人才,推进人才发展相关培训;针对中层关键人才,开展以提升自我认知和推进商业变革为目标的培训;而面向内部高级管理人员则需要立足于领导力和战略思维培训,拓展其国际化视野,以应对不断变化的市场挑战。
  安永上海事务所合伙人诸斌对《上海金融报》记者表示,“金融行业有其自身的特殊性。首先,行业细分非常明确,隔行如隔山,银行、证券、保险等领域所涉及的知识体系完全不同,具有一定独立性。其次,行业的中高层管理人才的涉猎面要足够广泛,不仅需要懂产品、懂规则、懂跨境,还要懂盈利和风控等。”
  金融行业的特殊性决定了培训的专业性。诸斌指出,培训需要由专业培训团队负责,进行资源的有效整合,在培训体系上需要做到点面结合,针对金融行业特点进行微观与宏观的有机组合;此外,培训内容应随时更新,比如法律法规的适用性可能会随着时间的推移有所变化,这时候就需要利用现有的金融知识对培训内容进行有效更新。