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【侃侃而谈】

发布时间:2019-06-06 21:21

  

    事件:
  日前,国务院国资委网站公布《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》,结合企业的功能定位、治理能力、管理水平等,分别针对各中央企业、综合改革试点企业、国有资本投资、运营公司试点企业以及特定企业,相应明确了授权放权事项。 (新华社供图)
  点评:
  不同的企业,基于所处行业领域不同、竞争程度不同、存在区域差异等原因,在实施产权管理,尤其是企业负责人薪酬管理、工资总额与中长期激励方面,宜根据企业所处不同发展阶段,采取个性化、特色化措施。由此,国资委公布授权放权清单,并“因企施策”,目的就是要激发不同企业的创新发展活力,健全其微观运行机制,全面激发各层级企业活力。
  当然,企业在获得国资委授权放权清单时,应进行自我分析与评估,准确把握授权放权的标准、要求和尺度,做好授权放权与使用权利的风险管理和边界划分,避免管理风险外溢及“传染”。尤其要把推进国有企业改革与加强国有资产保值增值充分结合,形成有效的用权管控机制,不能认为有了国资委授权放权清单,就有了改革的“保护伞”,忽略用权机制的建立以及用权环境的监督、约束与制衡。要知道,国资委授权放权清单制度是一把“双刃剑”,企业执行清单时切忌不顾实情,在缺乏详细调研和充分论证的基础上,盲目进行改革。 (阮文华)