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谨防重蹈日本劳动力短缺覆辙

发布时间:2019-02-11 22:05

作者:盘和林

  日本的劳动人口有多稀缺?根据日本厚生劳动省最新公布的数据,2018年,每100位务工者可以选择的职位多达161个,创下自1973年来的最高值。同时,厚生劳动省在另一份报告中指出,如果女性和老年人就业形势没有显著改善,到2040年前日本劳动力将比2017年减少两成。
  随着上世纪九十年代初日本泡沫经济破灭,越来越多的年轻人选择不婚、不育、不生的“低欲望”生活模式,人口出生率一路走低,社会年龄结构逐渐“头重脚轻”,适龄劳动力人口越来越少。更糟糕的是,按照日本当前失衡的年龄结构,即便生育问题有所改善,也无法阻挡短期内老龄人口比例持续增加、适龄劳动力继续减少的趋势。
  从早年出台的《育儿休假法》,到近期日本首相安倍晋三建议将退休年龄由目前的65岁推迟到70岁,并打造“终身不退休社会”,日本政府为应对劳动力短缺已是政策频出,但从实际效果看,大部分政策收效甚微。笔者认为,在老龄化和少子化的背后,折射出日本青年对于未来缺乏安全感的迷茫。日本企业倒闭数量的增加,只是劳动力短缺的表象之一,背后则是日本经济后劲不足,可以预见,如果日本劳动力市场无法实现结构性变革,其经济也难有太大起色。
  对我国而言,日本当前面临的多项社会问题无疑有着借鉴意义。作为劳动力大国,人口红利一直是我国经济发展的重要动力,但如今老龄化趋势愈发严重,少子化现象开始显现也是不争的事实。随着经济发展,“刘易斯拐点”终将来临,劳动力短缺离我国并不遥远,日本的今天很可能就是我国即将面临的明天。他山之石,可以攻玉。在处理劳动力短缺问题上,日本作为前车之鉴有很多经验和教训值得我们学习,只有未雨绸缪,才能在危机到来时坦然面对,或更进一步化危机于无形中。