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“群音荟”
2018-02-13 03:59
  在广东江门某公司做保安的余先生,过年前想辞职回乡。日前,公司发出年终奖通知,余先生见奖金有着落,就提出辞职申请,想不到奖金就此“飞”了,因为经理告诉他,辞职可以,但没年终奖。
  ——北京青年报评:有些企业将年终奖异化为“防年终跳槽奖”,这种顾虑可以理解。然而,真正要防止员工跳槽,不是靠年底的奖金约束,而要靠富有人情味的企业文化来聚拢员工。动辄以克扣奖金相要挟,传于市场坊间,对企业来说得不偿失。
  年终岁尾,企业年会此起彼伏,让人跌破眼镜的事件屡屡出现,如某房产公司在年会中撒现金,引起争抢,险些引发踩踏。另有企业举办年会时,公司高管在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上,台下竟一片喝彩。
  ——新京报评:那些看似与生产经营无关的节目和表演,像无形的风和透明的水,在耳濡目染中形塑员工的价值观,不仅藏着企业的发展和未来,也照出企业当下的水准和档次。稍具远见的企业管理者,都应正视年会中的低俗问题。
  近年来,不少地方“流行”推手机政务软件,提出“让群众少跑腿,让数据多跑路”。原本,这是一件树立政府形象的好事,但一些政务软件问题百出,备受诟病,结果成了“形象工程”。
  ——钱江晚报评:面子工程做得再好,若无绩效考核或追责制度跟进,不会收到效果。只有真正把群众小事当大事,从内心重视起来,才能变面子工程为惠民工程,让百姓真切体会新时代互联网带来的红利,不然只能是劳民伤财。