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【喜迎十九大——上海金融系统党建工作巡礼】落实责任健全机制强化保障促进发展
2017-09-19 00:43   中国外汇交易中心党委  

  党的十八大以来,中国外汇交易中心党委遵照人民银行党委的决策部署,着力以严的措施、实的作风,全面落实主体责任和监督责任,健全党建工作机制,强化政治、组织和思想保障,有力促进了银行间市场业务的快速发展。2013至2016年,银行间市场即期及衍生产品累计成交2311.6万亿元人民币,年均增长38%。

提高政治站位,健全责任机制
  明责定责履责,织密责任体系。党委组建党建工作领导小组,制定从严治党主体责任清单和监督责任清单,建立班子成员党建联系点和党风廉政建设责任区制度,织密党委班子、班子成员、职能部门、党总支和党支部书记、委员党建工作责任体系。通过制定《党建工作领导小组工作规则》、《领导干部直接联系群众制度实施办法》、《中心组学习制度实施细则》等制度,健全分工协作、一级抓一级、上下协同的党建工作责任机制。
  强化理论武装,提高履责能力。围绕“三严三实”、“两学一做”学习教育,深化党章党规党纪专题学习,提高党员干部的政治站位和政治思想水平。选送党员干部参加上级部门组织的政治理论培训,利用线上线下各种学习资源,采取专家授课、讨论交流、学习参观等方式,提高党员干部的党建工作业务能力。2013年以来举办中层干部、支委培训和党性教育培训8期,参训371人次。
  完善考核制度,强化作风建设。建立党员干部述职述廉述党建制度,在年度绩效考核中加大党员先进性作用发挥、党员干部履行党建工作责任考核的权重。制定《党建工作考核办法》,细化年度党建工作量化考核指标。制定《会议费管理办法》等制度,持续贯彻落实“八项规定”精神。加强干部职工间联系沟通,2013年以来,党委先后召开12次干部群众座谈会,主动征求意见建议。班子成员认真过好“双重”组织生活,经常到部门面对面听取意见、指导工作。

优化组织设置,拓展创先争优
  健全组织设置,强化党建覆盖。落实支部建在部门、行政党务双肩挑的党建工作制度,2013年以来,调整设置2个党总支、新设6个党支部,分设5个部门党支部。目前外汇交易中心有2个党总支、26个党支部,党组织设置实现全覆盖,党员实行集中统一管理。严格执行选举工作条例,制定支部换届改选指引,严肃选举工作程序与纪律,选优配强支部书记和支部委员,强化党建工作的履责担当。
  优化创争平台,丰富活动内容。组织开展“微党课人人讲”、“书香满中心”荐读悦读和主题党日活动,激发学党章党规、学系列讲话、做合格党员的积极性创造性。如工程运行部支部针对青年党员多的实际,开展“党员示范岗、先锋岗”和“争做技术能手、争当业务尖兵”的“双岗双争”活动,着力发挥党建工作的支持保障作用。技术开发部支部结合交易系统基础设施建设,开展系统建设和质量管理立功竞赛,促进党员发挥“冲在一线、独挡一面、争创一流”的先锋作用。
  严格教育管理,强化忠诚担当。党委领导经常在各类会议与工作场合,要求党员干部坚守共产党人的理想信仰,着力将对党忠诚化为促进市场发展的自觉行动,将为党分忧化为敬业履职的高效行动。通过专题学习研讨、组织生活会、民主评议党员等程序,强化党纪党规的学习与执行。组织评选表彰,分别推荐、表彰总行级、上海市金融系统和外汇交易中心优秀共产党员、优秀党务工作者25名,先进党支部7个。

聚焦市场发展,强化合力保障
  服务市场发展,强化业务融合。坚持党建工作服务于市场发展的主线,把先进思想教育人、优秀业绩鼓舞人、精诚服务塑造人作为党员队伍思想与能力建设的重点,注重党建和业务工作双向并重、相互融合。近年来,服务人民币国际化和“一带一路”战略,交易中心先后开发C—SWAP、C—Forwrd和X—SWAP产品及外币债质押式回购服务、X—Repo盘前交易机制,与港交所合作上线运行“债券通”项目等,有力促进了市场发展。
  抓实业务党建,统筹发展能力。围绕市场服务提高竞争力、内部管理提高战斗力,组织党员干部抓好以市场需求为基础的产品开发,和以提升客户满意度为目的的市场服务,统筹整合内部资源,推进新一代银行间市场交易系统建设、交易机制和产品服务创新。同时,进一步创新用人机制,健全职业发展制度,加强人才队伍建设,改善内部管理,提高人才队伍的市场竞争力。
  坚持正确导向,注重选用育留。注重加强干部人才队伍建设,特别是高层次专业技术人才的培养发展。通过规范干部选聘程序、健全人才优化配置与选拔晋升机制,以轮岗交流、实践锻炼、压担子、搭平台等多种方式,拓宽干部想干事、能干事、干成事的培养和发展渠道。完善职代会制度,建立下属公司工会,进一步拓宽民主管理渠道。支持团委开展丰富多彩的主题活动,为青年职工发挥才干创造条件。关心解决实际困难,先后落实260名青年职工入住集体宿舍。

树正气立新风,激励干事创业
  坚持严管身教,强化执纪监督。从领导班子做起,以实际行动带头履行“一岗双责”,积极推进责任区域的党建工作。通过召开党风廉政建设工作会议、定期分析研究党风廉政工作、分解落实责任制任务等措施,监督检查责任制落实情况。坚持“三重一大”集体决策制度,严格执行干部任职廉政谈话制度,重点抽查核实干部个人有关事项报告内容,在重要时间节点对党员干部提出正风肃纪要求,强化监督管理。梳理业务发展中的高风险点和岗位廉政风险,健全廉政风险防控机制,构建纪委委员、纪检干部、支部纪检委员三位一体、分工协作的监督工作机制。
  深化廉洁教育,培育企业文化。制定《员工行为规范》和《党员行为规范》,结合业务发展和内部管理实际,运用正反典型案例,加强干部职工的廉政警示教育。培育和倡导“诚信卓越、创新高效”的工作理念,组织开展“党员示范岗”、“服务之星”等优质服务窗口创建,利用网络、微信平台、宣传栏,强化党员干部的使命意识、价值标准和团队归属感,塑造敬业奉献、卓越创优的职业品质。