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勿强制干预人才“孔雀东南飞”
2017-08-25 05:35   戴先任  
   日前,中共教育部党组印发《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》指出,鼓励高层次人才向中西部和东北地区高校流动,不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才,支持东部地区高校向中西部、东北地区高校输出人才。
  中西部和东北地区高校难以留住高层次人才,而高层次人才更喜欢向“东部飞”,原因在于东部高等教育从待遇到发展前景都更吸引人。这无疑造成中西部及东北地区的高等教育更为落后,可谓严重的教育不公。
  众所周知,资源的集聚往往表现为强者愈强、弱者愈弱。东部地区经济发达、财力雄厚,教育资源自然水涨船高,对高层次人才也更具吸引力。但对中西部和东北地区来说,必定造成优秀人才流失,高等教育不能长足发展,由此还会影响地方科研水平与科技实力。而一个地区的经济增长,最终还要依靠科技进步及劳动者素质提高,这就更需要高等教育均衡发展。
  要改变这种状况,需要国家多一些“雪中送炭”,少一些“锦上添花”。教育部此番发布《指导意见》,就是出于战略考虑,致力于全国高等教育均衡发展。《指导意见》指出,坚持正确的人才流动导向,在薪酬、职务、职称晋升等方面采取倾斜政策,引导高层次人才向中西部和东北地区高校流动。这样的举措值得肯定,因为要促进全国高等教育均衡发展,必须加大对高等教育资源薄弱地区“输血”“造血”。
  但要注意,鼓励高层次人才向中西部和东北地区高校流动,不能变成胁迫与强制,不能强制干预人才“孔雀东南飞”。如去年有媒体报道,兰州大学为了达到让学生报考本校研究生的目的,占用上百个普通推免名额,变相要求学生报考本校研究生。这样的做法就干预了学生的自主选择权。为了避免国家对高等教育资源薄弱地区高校的扶持政策,变成一些高校有恃无恐要挟与胁迫高层次人才的底气,对于那些强制留人的高校也要予以约束与惩治。
  不论政府还是高校,都没有权力以公共利益、地区利益的名义强迫学生做牺牲。要让高层次人才向中西部和东北地区高校流动,需要的是激发他们的自愿精神,拿出足够留住优秀人才的条件。“强扭的瓜不甜”,只有让人才真正在中西部和东北地区高校有足够施展才能、体现劳动价值的空间,让其收获职业尊荣感、成就感,才能将他们留得住,留得久。