个人“带薪休假”时代将至
12月16日，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》（简称《办法》），由国务院正式对外公布。根据新《办法》，中国老百姓将从此告别“五一”黄金周，而清明、端午、中秋这三大传统节日则出现在国家法定假日的名单中。有专家表示，随着法定假日被逐步分散，今后个人假期将逐渐盛行，职工带薪休假将成为常态。
个人休假应成为主流
与之前相比，修改后的新《办法》主要有三个方面的变化：一是“五一”劳动节只放假1天；二是清明节、端午节和中秋节等三个传统节日各休一天；三是将春节的休假提前一天，农历除夕开始放假，正月初三则不再是法定休假日。
目前在中国，法定假日是国民休闲生活最重要的组成部分。由于法定假日的权威性和强制性，在某种程度上，有取代个人假期的倾向。据悉，在西方发达国家，居民个人的带薪休假制度十分完善，无论是出游还是探亲等出行活动，都可由带薪休假来完成，这也是西方福利制度非常重要的一环。有专家指出，前几年，人们并没有过多的把目光集中到休假上来。但随着财富逐渐累积，老百姓开始注意“劳逸结合”，也越来越多的关注起休假制度。
“带薪休假”可操作性加强
在法定节假日修改方案出台之前，国务院已正式通过《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）。该条例的出台可谓“千呼万唤始出来”。据了解，早在1995年，国家就规定了劳动者有带薪休假的权利。《劳动法》第45条明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但至今，国务院一直没有出台具体办法。
专家指出，此次公布的《条例》可操作性较强。首先，《条例》明确了年休假的天数：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。其次，明确规定探亲假不冲抵年假，还列出了几种不能享受当年年休假的情形。最后，《条例》明确指出，单位应确保落实职工带薪休假。如确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，《条例》还规定了责任人和具体惩罚措施，进一步从法律上保障了居民的个人带薪休假权利。
挑战现有企业岗位配置
虽然《条例》的颁布，让许多居民看到了个人休假的美好“曙光”，但存疑之声却此起彼伏。一位姓罗的女士告诉记者，自己主要从事网站工作，平时工作量非常大。虽然国家规定了带薪休假，但一旦离开岗位由谁来代替工作却是个难题。她表示，因为这个原因，公司有不少同事都无法休年假。
一些企业管理人员也表示，带薪休假下如何机动设置岗位确实是个难题。如果人招得多了既增加成本压力，又导致效率低下，但就目前的人员配置，又满足不了完善的带薪休假制度。有一位部门主管认为，不是不愿意让员工自己选择休假时间，但如果都根据个人的时间表，公司的工作进度就会出现混乱，所以还是要一个一个协调好才行，另外企业后备人才梯队的建设也需要更加加强。除此之外，如何保证补偿措施、如何严格执行企业违规的惩罚措施，也都是人们所忧心的。
对这些问题，发改委相关负责人表示，《条例》正式出台后，在全社会得到普遍实施可能需要一个过程，但随着我国经济快速发展和社会文明进步，将会有越来越多的机关和企事业单位落实好职工的带薪休假制度。
个人休假应成为主流
与之前相比，修改后的新《办法》主要有三个方面的变化：一是“五一”劳动节只放假1天；二是清明节、端午节和中秋节等三个传统节日各休一天；三是将春节的休假提前一天，农历除夕开始放假，正月初三则不再是法定休假日。
目前在中国，法定假日是国民休闲生活最重要的组成部分。由于法定假日的权威性和强制性，在某种程度上，有取代个人假期的倾向。据悉，在西方发达国家，居民个人的带薪休假制度十分完善，无论是出游还是探亲等出行活动，都可由带薪休假来完成，这也是西方福利制度非常重要的一环。有专家指出，前几年，人们并没有过多的把目光集中到休假上来。但随着财富逐渐累积，老百姓开始注意“劳逸结合”，也越来越多的关注起休假制度。
“带薪休假”可操作性加强
在法定节假日修改方案出台之前，国务院已正式通过《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）。该条例的出台可谓“千呼万唤始出来”。据了解，早在1995年，国家就规定了劳动者有带薪休假的权利。《劳动法》第45条明确规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但至今，国务院一直没有出台具体办法。
专家指出，此次公布的《条例》可操作性较强。首先，《条例》明确了年休假的天数：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。其次，明确规定探亲假不冲抵年假，还列出了几种不能享受当年年休假的情形。最后，《条例》明确指出，单位应确保落实职工带薪休假。如确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，《条例》还规定了责任人和具体惩罚措施，进一步从法律上保障了居民的个人带薪休假权利。
挑战现有企业岗位配置
虽然《条例》的颁布，让许多居民看到了个人休假的美好“曙光”，但存疑之声却此起彼伏。一位姓罗的女士告诉记者，自己主要从事网站工作，平时工作量非常大。虽然国家规定了带薪休假，但一旦离开岗位由谁来代替工作却是个难题。她表示，因为这个原因，公司有不少同事都无法休年假。
一些企业管理人员也表示，带薪休假下如何机动设置岗位确实是个难题。如果人招得多了既增加成本压力，又导致效率低下，但就目前的人员配置，又满足不了完善的带薪休假制度。有一位部门主管认为，不是不愿意让员工自己选择休假时间，但如果都根据个人的时间表，公司的工作进度就会出现混乱，所以还是要一个一个协调好才行，另外企业后备人才梯队的建设也需要更加加强。除此之外，如何保证补偿措施、如何严格执行企业违规的惩罚措施，也都是人们所忧心的。
对这些问题，发改委相关负责人表示，《条例》正式出台后，在全社会得到普遍实施可能需要一个过程，但随着我国经济快速发展和社会文明进步，将会有越来越多的机关和企事业单位落实好职工的带薪休假制度。
