“劝辞”属违法
日前，全国总工会通报了三类违反和规避《劳动法》的行为。全总人士指出，除了劝辞职工之外，企业故意规避《劳动合同法》的行为，还包括逆向派遣与非法裁员。逆向派遣是指让解除劳动合同的职工，再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作；非法裁员则是指一次或分批进行较大数量的裁减人员。
按照《劳动合同法》的规定，我国的劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，所签订的合同与正式劳动合同有所差别。该人士表示，企业并非无权解聘职工，“而是必须履行法定程序。”从目前发现的非法裁员案例来看，大部分企业在裁员前并未按照《工会法》的要求通知工会，或者经济补偿明显低于现行标准；部分企业作出涉及职工切身利益的重大决策也未经任何民主程序等，“这些均属违法。”
产生上述问题的原因在于，“少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。”全总人士提醒被侵权的职工，应敢于提请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，“各级工会将为职工的维权提供帮助。”
按照《劳动合同法》的规定，我国的劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，所签订的合同与正式劳动合同有所差别。该人士表示，企业并非无权解聘职工，“而是必须履行法定程序。”从目前发现的非法裁员案例来看，大部分企业在裁员前并未按照《工会法》的要求通知工会，或者经济补偿明显低于现行标准；部分企业作出涉及职工切身利益的重大决策也未经任何民主程序等，“这些均属违法。”
产生上述问题的原因在于，“少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。”全总人士提醒被侵权的职工，应敢于提请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，“各级工会将为职工的维权提供帮助。”
