打造上海国际金融中心，人才是关键———
发展金融人才立足于培养
日前，“2007中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融中心研讨会”在沪召开。在论坛上，许多专家表示，目前国内金融人才队伍建设面临引进、培养和保障等方面的问题，各金融机构必须高度重视制定完整的金融人才战略，才能在后WTO时代立于不败之地。
立足于培养国内金融人才
中国社科院金融研究所所长李扬在论坛上指出，在金融全球化背景下，上海建设国际金融中心必须注意两个新趋势，一是越来越多的国际金融中心出现在世界金融舞台上；二是作为世界上最大的两个国际金融中心，纽约与伦敦的金融实力此消彼长。而推动这种新趋势演变的正是全球化、信息化和金融创新等三个因素。
李扬强调，上海要想打造国际金融中心，首先必须具备足够的金融人才。当前，中国急缺“保质保量”的金融人才，要想补上这个缺口只有两种选择，一是引进；二是培养。但是，单靠引进不能满足建设国际金融中心的需求。以金融衍生品为例，中国的利率体系非常特殊，有的方面实行行政化管制，有的则是半市场化，这必定让很多引进来的人才摸不着头脑。因此，发展金融人才更应立足于培养国内的人才。
其次，要金融创新。所有成为金融中心的城市，都有一种独特的金融产品优于其他的金融中心。对中国来说，衍生品方面的创新最为重要。衍生品创新包括两方面：一要大量开发和银行资产负债表相关的衍生品；二要开发股票市场之外的场外权益性产品交易。
另外，上海打造国际金融中心的战略必须有完善的法制环境。只有加强执法力度，才能使得国家确立的法律法规得到落实，使得人民可以合法的经营，使得上海比周边地区显得更有优越性。
监管层人才流失之患
中国银监会人事部主任阎庆民认为，现阶段决定银行业、证券、保险业竞争力高下的主要还是人才。2002年以后，国内金融系统大幅度改革，对监管的专业水平要求越来越高。目前，监管层急需四种人才，一是风险管理方面的人才；二是信息科技人才；三是投资管理人才；四是国际型管理人才。
作为监管机构，监管人才的培养更加重要。目前，银监会每年都会流失3%—4%的监管人才，如何稳住现有的人才监管队伍，是一个必须直面的问题。现阶段，许多金融机构改革以后，薪酬水平大幅提高，这就给监管层的人才工作带来了很大的压力。
另外，银监会引进招聘人才时，主要聘请国际金融专业领域的领军人物。但监管人才仅有良好的职业背景还不够，中国的金融人才应具有专业的职业操守。
但到目前为止，中国还没有“职业银行家”之类的金融专家，与国际金融业相比存在巨大的反差。
阎庆民强调，实施金融人才战略非常重要。如果没有完善的战略，国内金融机构将很难应付随之而来的竞争。
记者后记：
金融是现代经济的核心，而专业人才又是金融发展的核心。上海要建设国际金融中心，首要的就是要拥有一批世界一流的金融人才。人才队伍的建设一靠引进，二靠培养，但无论通过什么方式，最终能否留住人才才是最关键的。要想使人才“为我所用”，就必须创造良好的社会环境和人文土壤。目前，上海市有关部门已经注意到这个问题。有关负责人表示，将向金融人才提供政策扶持、减轻税收、提供住房、子女教育等多方面的优惠条件，继而吸引全球金融人才“扎根”上海。相信当上海拥有了一批全球视角的金融人才后，上海国际金融中心建设的步伐也将迈得更为坚实。
立足于培养国内金融人才
中国社科院金融研究所所长李扬在论坛上指出，在金融全球化背景下，上海建设国际金融中心必须注意两个新趋势，一是越来越多的国际金融中心出现在世界金融舞台上；二是作为世界上最大的两个国际金融中心，纽约与伦敦的金融实力此消彼长。而推动这种新趋势演变的正是全球化、信息化和金融创新等三个因素。
李扬强调，上海要想打造国际金融中心，首先必须具备足够的金融人才。当前，中国急缺“保质保量”的金融人才，要想补上这个缺口只有两种选择，一是引进；二是培养。但是，单靠引进不能满足建设国际金融中心的需求。以金融衍生品为例，中国的利率体系非常特殊，有的方面实行行政化管制，有的则是半市场化，这必定让很多引进来的人才摸不着头脑。因此，发展金融人才更应立足于培养国内的人才。
其次，要金融创新。所有成为金融中心的城市，都有一种独特的金融产品优于其他的金融中心。对中国来说，衍生品方面的创新最为重要。衍生品创新包括两方面：一要大量开发和银行资产负债表相关的衍生品；二要开发股票市场之外的场外权益性产品交易。
另外，上海打造国际金融中心的战略必须有完善的法制环境。只有加强执法力度，才能使得国家确立的法律法规得到落实，使得人民可以合法的经营，使得上海比周边地区显得更有优越性。
监管层人才流失之患
中国银监会人事部主任阎庆民认为，现阶段决定银行业、证券、保险业竞争力高下的主要还是人才。2002年以后，国内金融系统大幅度改革，对监管的专业水平要求越来越高。目前，监管层急需四种人才，一是风险管理方面的人才；二是信息科技人才；三是投资管理人才；四是国际型管理人才。
作为监管机构，监管人才的培养更加重要。目前，银监会每年都会流失3%—4%的监管人才，如何稳住现有的人才监管队伍，是一个必须直面的问题。现阶段，许多金融机构改革以后，薪酬水平大幅提高，这就给监管层的人才工作带来了很大的压力。
另外，银监会引进招聘人才时，主要聘请国际金融专业领域的领军人物。但监管人才仅有良好的职业背景还不够，中国的金融人才应具有专业的职业操守。
但到目前为止，中国还没有“职业银行家”之类的金融专家，与国际金融业相比存在巨大的反差。
阎庆民强调，实施金融人才战略非常重要。如果没有完善的战略，国内金融机构将很难应付随之而来的竞争。
记者后记：
金融是现代经济的核心，而专业人才又是金融发展的核心。上海要建设国际金融中心，首要的就是要拥有一批世界一流的金融人才。人才队伍的建设一靠引进，二靠培养，但无论通过什么方式，最终能否留住人才才是最关键的。要想使人才“为我所用”，就必须创造良好的社会环境和人文土壤。目前，上海市有关部门已经注意到这个问题。有关负责人表示，将向金融人才提供政策扶持、减轻税收、提供住房、子女教育等多方面的优惠条件，继而吸引全球金融人才“扎根”上海。相信当上海拥有了一批全球视角的金融人才后，上海国际金融中心建设的步伐也将迈得更为坚实。
