每年一次的大学毕业生就业高峰来临了，又一批职场新人开始迈出了走上社会的第一步。他们在满怀期待地体验职场新鲜感觉的同时，难免也会有茫然，有困惑，有失望……
走好职场第一步
误区一：骑马找马
王海在一家广告公司从事文案。月薪三千多在内地城市应该算不错了，不过自从他从某个同行那里知道某些同行业公司的薪水远远比自己公司高时，跳槽就成了他的明确目标。
王海是个稳重的人，虽然没有多少职场经验，但他也清楚，一旦失去现在的岗位，风险将很大。因此，他的跳槽计划都是偷偷进行的。可面试是个难题，公司事忙，很难请得出假，他不得不常常想出各种各样的理由请病假事假。应聘了许多次，王海深感高薪岗位竞争之激烈，更不敢放弃现有岗位而孤注一掷去谋求新工作了。而且，在一定程度上，他的应聘准备工作也不如其他求职者充分，本职工作表现也因为一心二用而大打折扣。
终于，有一家北京的公司希望颇大，王海干脆谎称做阑尾炎手术，请了半个月的假，应聘成功后才通知公司他不干了。由于此举严重影响了原公司的工作进程，使得老板对员工不再像以前那样信任，劳资关系变得冷漠了。
点评：或许因为中国人传统思想中一直有“求稳”的意识，因此当工作不满意甚至让自己很不满意时，喜欢“骑马找马”。目前市场竞争非常激烈，企业里都是一个萝卜一个坑，满负荷运转。而求职者应聘却需要大量精力搜集信息、准备应聘资料、参加面试，尤其面试大多在工作日进行，为此势必影响本职工作。客观上说，新人运用“骑马找马”方法不太好，一心不可二用，尤其在工作节奏快的行业里很难操作。如果你铁了心想跳槽，最好准备好充足的生活备用金以后，弃马找马。跳槽不应该不顾忌职业道德和敬业精神，不能不考虑你走后会给别人带来多少麻烦和伤害。
误区二：见树不见林
谭燕刚进这家外企时，觉得人际关系比较简单，每天来上班心情都非常愉快。可自从邻桌来了一位新同事张莉，谭燕的好心情就结束了。这个张莉很喜欢挑别人的毛病，而且每次都充当事后诸葛亮，等别人工作中的错误已既成事实再指出来。因为工作程序中的上下游关系，谭燕成了她挑毛病的头号目标。通常是先挑出毛病给她看，然后再对主管说，最后四处说，搞得谭燕特别被动。谭燕因此特别希望张莉会被公司炒鱿鱼或跳槽走人，可这种等待似乎很漫长，漫长到自己想先走人了。然而，公司各方面都很适合自己发展，因为讨厌一个人而放弃实在太可惜。
终于，谭燕学会了利用张莉来提高自己。她爱挑毛病自己就努力做到不出差错；每次有和她争吵的冲动，就反复在心里提醒自己要控制情绪；张莉平时喜欢抬杠，自己就故意说一个不赞成的观点，看着她把它“抬”成自己本来就赞成的……
渐渐地，谭燕感觉到自己从工作能力到个人素养都有了提高。把自己讨厌的人作为磨刀石，将自己磨练成一把宝剑，这是化解消极情绪的最佳方法。
点评：除了薪水，对于职场新人来说，公司的人际氛围是他们另一个颇为看重的因素。一个“上班是战友、下班是朋友”的团队是每个年轻人所向往的。假如有这样一个小环境，许多人甚至会愿意放弃高薪诱惑，安心在一个地方踏踏实实地干上好几年。
不过，理想状态毕竟不是那么容易遇见的，大多数时候你总会接触到几个自己不喜欢的人，他们有的还会成为你的搭档。但是，不要被个别人干扰，不要用别人的错误来惩罚自己。职场新鲜人应该学会锁定自己的大目标，避免做出因一棵树挡路而放弃整个森林的蠢事。让自己成熟起来，还要锐气不因成熟而丢失，你离成功就不远了。
（朱辉）
王海在一家广告公司从事文案。月薪三千多在内地城市应该算不错了，不过自从他从某个同行那里知道某些同行业公司的薪水远远比自己公司高时，跳槽就成了他的明确目标。
王海是个稳重的人，虽然没有多少职场经验，但他也清楚，一旦失去现在的岗位，风险将很大。因此，他的跳槽计划都是偷偷进行的。可面试是个难题，公司事忙，很难请得出假，他不得不常常想出各种各样的理由请病假事假。应聘了许多次，王海深感高薪岗位竞争之激烈，更不敢放弃现有岗位而孤注一掷去谋求新工作了。而且，在一定程度上，他的应聘准备工作也不如其他求职者充分，本职工作表现也因为一心二用而大打折扣。
终于，有一家北京的公司希望颇大，王海干脆谎称做阑尾炎手术，请了半个月的假，应聘成功后才通知公司他不干了。由于此举严重影响了原公司的工作进程，使得老板对员工不再像以前那样信任，劳资关系变得冷漠了。
点评：或许因为中国人传统思想中一直有“求稳”的意识，因此当工作不满意甚至让自己很不满意时，喜欢“骑马找马”。目前市场竞争非常激烈，企业里都是一个萝卜一个坑，满负荷运转。而求职者应聘却需要大量精力搜集信息、准备应聘资料、参加面试，尤其面试大多在工作日进行，为此势必影响本职工作。客观上说，新人运用“骑马找马”方法不太好，一心不可二用，尤其在工作节奏快的行业里很难操作。如果你铁了心想跳槽，最好准备好充足的生活备用金以后，弃马找马。跳槽不应该不顾忌职业道德和敬业精神，不能不考虑你走后会给别人带来多少麻烦和伤害。
误区二：见树不见林
谭燕刚进这家外企时，觉得人际关系比较简单，每天来上班心情都非常愉快。可自从邻桌来了一位新同事张莉，谭燕的好心情就结束了。这个张莉很喜欢挑别人的毛病，而且每次都充当事后诸葛亮，等别人工作中的错误已既成事实再指出来。因为工作程序中的上下游关系，谭燕成了她挑毛病的头号目标。通常是先挑出毛病给她看，然后再对主管说，最后四处说，搞得谭燕特别被动。谭燕因此特别希望张莉会被公司炒鱿鱼或跳槽走人，可这种等待似乎很漫长，漫长到自己想先走人了。然而，公司各方面都很适合自己发展，因为讨厌一个人而放弃实在太可惜。
终于，谭燕学会了利用张莉来提高自己。她爱挑毛病自己就努力做到不出差错；每次有和她争吵的冲动，就反复在心里提醒自己要控制情绪；张莉平时喜欢抬杠，自己就故意说一个不赞成的观点，看着她把它“抬”成自己本来就赞成的……
渐渐地，谭燕感觉到自己从工作能力到个人素养都有了提高。把自己讨厌的人作为磨刀石，将自己磨练成一把宝剑，这是化解消极情绪的最佳方法。
点评：除了薪水，对于职场新人来说，公司的人际氛围是他们另一个颇为看重的因素。一个“上班是战友、下班是朋友”的团队是每个年轻人所向往的。假如有这样一个小环境，许多人甚至会愿意放弃高薪诱惑，安心在一个地方踏踏实实地干上好几年。
不过，理想状态毕竟不是那么容易遇见的，大多数时候你总会接触到几个自己不喜欢的人，他们有的还会成为你的搭档。但是，不要被个别人干扰，不要用别人的错误来惩罚自己。职场新鲜人应该学会锁定自己的大目标，避免做出因一棵树挡路而放弃整个森林的蠢事。让自己成熟起来，还要锐气不因成熟而丢失，你离成功就不远了。
（朱辉）
