去年以来，受股市火爆影响，企业年金投资收益节节攀升。记者日前从易方达基金管理公司处获悉，公司去年 6-7月开始运作的年金，收益率普遍已超过100%。而今年以来运作的年金，收益也达到50%左右。年金的高收益以及独有的业绩提成制度，使基金公司对年金管理业务趋之若鹜，一场争夺年金之战在基金业内展开
基金力拼企业年金市场
牛市造就高收益
企业年金源自自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，也是由企业退休金计划提供的养老金，其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分，或者是职工分享企业利润的一部分。
由于是职工的养命钱，年金的投资管理以稳健为主。易方达基金负责年金管理的相关人士表示，年金投资有四大原则，一是安全性；二是长期稳健增值；三是较好的流动性；四是合规运作，保持独立性。
而年金管理规则规定，企业年金权益类投资不得超出资产总规模的30%，其中股票投资部分不超过20%，基金投资部分不超出10%。固定收益类占资产总规模的70%，其中，货币类资产和国债必须分别占比达到20%。
上述人士表示，由于判断这波牛市行情将持续较久，因此自去年以来，其管理的年金就将股票投资部分打到上限20%，并且投资了较多的可转债，占到资产总规模的30%左右。而现金类资产则全部用来打新股，以获取超额收益。受益于这几块投资，最近一年收益率节节攀升。
取得如此高收益并非易方达一家，记者了解到，南方、华夏等开展年金业务的基金管理公司，其管理的年金也普遍取得了不错的收益。
争相角逐年金市场
正是由于牛市中年金取得的高收益，基金公司对年金投入的力度日益加大。
“虽然目前年金的管理费普遍在1.2%以下，有些甚至为了拉拢客户提出了万分之八的管理费，远低于公募基金的管理收费，加之规模较小，目前业内最大的一笔年金单子不过5亿元，与公募基金动辄100亿元的规模相比，实在是小巫见大巫。但由于年金协议较为灵活，只要双方商定，可以收取业绩提成，高的甚至能谈到全部收益的20%，这与公募基金业绩再好基金公司也只能提取1.5%的管理费的奖励机制，形成了鲜明的对比。因此不少公司都将目光瞄准了年金托管这块收入，即便管理费再低，只要收益高，仅靠业绩提成也能给基金公司带来较大的收益。”某基金业内人士向记者透露。
此外，年金市场巨大的市场潜力，也是基金公司竞相角逐的重要原因之一。
一方面，由于企业年金客户集中在一些大型的国有企业或大型企业，如煤矿、电力公司、银行等，“滚雪球”效应尤为明显。据易方达基金公司副总裁刘晓艳博士透露，这些公司看到同业委托管理的年金取得了超预期的收益，便竞相前来委托年金业务，他们的客户中便不乏这类因口碑相传吸引而来者。
另一方面，企业年金未来巨大的市场发展潜力，也让基金公司甘愿在当前阶段花大力气培育市场。资料显示，目前年金市场的总规模已超1000亿元，而随着大型国企纷纷建立企业年金、各地存量社保年金和部分企业的补充养老保险金面临市场化转型、基本养老保险的个人账户有望市场化运作，以及面向中小企业的集合年金计划的开闸，未来年金市场的规模将很快有1000亿元的增量，在2010年将达到1万亿元。而据世界银行预测，至2030年，中国企业年金规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大市场。
巨大的市场潜力不但让基金公司看到了未来的发展前景，还有望改善当前基金公司单一的盈利模式。虽然目前受牛市效应影响，公募基金规模迅速膨胀，但一旦牛市调头，其规模很有可能快速缩水，而年金的资金则相对稳定许多。按照未来近百家年金企业千亿的规模来算，基金公司每年的管理费收入有可能达到10亿至12亿元，届时，基金公司目前完全依赖公募基金的局面，有望得到改善。
企业年金源自自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，也是由企业退休金计划提供的养老金，其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分，或者是职工分享企业利润的一部分。
由于是职工的养命钱，年金的投资管理以稳健为主。易方达基金负责年金管理的相关人士表示，年金投资有四大原则，一是安全性；二是长期稳健增值；三是较好的流动性；四是合规运作，保持独立性。
而年金管理规则规定，企业年金权益类投资不得超出资产总规模的30%，其中股票投资部分不超过20%，基金投资部分不超出10%。固定收益类占资产总规模的70%，其中，货币类资产和国债必须分别占比达到20%。
上述人士表示，由于判断这波牛市行情将持续较久，因此自去年以来，其管理的年金就将股票投资部分打到上限20%，并且投资了较多的可转债，占到资产总规模的30%左右。而现金类资产则全部用来打新股，以获取超额收益。受益于这几块投资，最近一年收益率节节攀升。
取得如此高收益并非易方达一家，记者了解到，南方、华夏等开展年金业务的基金管理公司，其管理的年金也普遍取得了不错的收益。
争相角逐年金市场
正是由于牛市中年金取得的高收益，基金公司对年金投入的力度日益加大。
“虽然目前年金的管理费普遍在1.2%以下，有些甚至为了拉拢客户提出了万分之八的管理费，远低于公募基金的管理收费，加之规模较小，目前业内最大的一笔年金单子不过5亿元，与公募基金动辄100亿元的规模相比，实在是小巫见大巫。但由于年金协议较为灵活，只要双方商定，可以收取业绩提成，高的甚至能谈到全部收益的20%，这与公募基金业绩再好基金公司也只能提取1.5%的管理费的奖励机制，形成了鲜明的对比。因此不少公司都将目光瞄准了年金托管这块收入，即便管理费再低，只要收益高，仅靠业绩提成也能给基金公司带来较大的收益。”某基金业内人士向记者透露。
此外，年金市场巨大的市场潜力，也是基金公司竞相角逐的重要原因之一。
一方面，由于企业年金客户集中在一些大型的国有企业或大型企业，如煤矿、电力公司、银行等，“滚雪球”效应尤为明显。据易方达基金公司副总裁刘晓艳博士透露，这些公司看到同业委托管理的年金取得了超预期的收益，便竞相前来委托年金业务，他们的客户中便不乏这类因口碑相传吸引而来者。
另一方面，企业年金未来巨大的市场发展潜力，也让基金公司甘愿在当前阶段花大力气培育市场。资料显示，目前年金市场的总规模已超1000亿元，而随着大型国企纷纷建立企业年金、各地存量社保年金和部分企业的补充养老保险金面临市场化转型、基本养老保险的个人账户有望市场化运作，以及面向中小企业的集合年金计划的开闸，未来年金市场的规模将很快有1000亿元的增量，在2010年将达到1万亿元。而据世界银行预测，至2030年，中国企业年金规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大市场。
巨大的市场潜力不但让基金公司看到了未来的发展前景，还有望改善当前基金公司单一的盈利模式。虽然目前受牛市效应影响，公募基金规模迅速膨胀，但一旦牛市调头，其规模很有可能快速缩水，而年金的资金则相对稳定许多。按照未来近百家年金企业千亿的规模来算，基金公司每年的管理费收入有可能达到10亿至12亿元，届时，基金公司目前完全依赖公募基金的局面，有望得到改善。
