中国是一个贸易大国，有着广阔的保理业务市场。预计未来三年，中国保理业务将以150％的年均增速成长。在面临巨大发展机遇的同时，中国保理业也将面对极大的挑战，人才储备就是其中之一
保理业求贤若渴
保理市场潜力大
保理（Factoring）是“保付代理”的简称。是指供应商以赊销（O/A）、承兑交单（D/A）等方式，向买方销售货物或者提供服务而产生应收账款，保理商对这些应收账款进行核准和购买，并向供应商提供资信调查、资金融通、销售分类账管理、账款催收、坏账担保等一系列服务的综合金融业务。经过相当时间的历练，全球保理市场已形成完整体系，但我国保理业尚处于起步阶段。
近年来，我国出口型经济发展迅速，已成为国民经济可持续健康发展的重要推动力。但国内众多专家一致认为，目前中国较为传统和单一的金融体系，已经很难满足中国贸易市场全球化的需求，因此，在我国大力发展保理业意义尤为重大。
在9月下旬举行的2007第四届中国国际金融论坛上，国际保理商组织亚洲区副主席曹东表示，“在中国，保理还是一个很新的金融工具。保理业务量与欧洲国家相比，差距很大。”不过，曹东认为，中国保理业发展潜力巨大。“近两年来，中国的保理业务量以高比例的速度在增长。2005年中国的保理业务量只有58亿欧元，去年底已经达到145亿欧元，增长率是150％。”曹东表示，“当然，更显著的是一种趋势。正因为如此，国际保理商组织非常看好中国市场。”中国惟一一家非银行独立保理商机构，瀛寰东润（中国）国际保理有限公司代表陶骏日前也表示，预计未来三年，中国保理业务将维持150％的年均增速。
高素质人才奇缺
许多业内人士指出，缺乏一支训练有素的专业国际保理从业人才队伍，是目前中国保理业中存在的一个现实问题。曹东也认为，人才储备是中国保理业面临的极大挑战之一。
国际保理业务是一项对从业人员素质要求很高的新业务。从业人员既要具备丰富的金融知识，较高的英语、电脑水平，还要精通商法，懂得国际贸易中的交易规则、贸易国的贸易习惯和相关政策，同时具有一定的从业经验。如果从业人员业务不熟练、素质差，导致工作效率低，会直接影响保理业务的开展。
招商银行一位人士告诉记者，相对于银行其他业务，保理业务也许不为人们所熟悉，可以说比较生僻，但它对于人才的要求却非常高。“鉴于其本身的特性，保理业的从业人员必须既是‘全才’，又是‘专才’，既要求相关知识面广，又必须对这些领域有一定程度的了解。”
另外，记者在采访中了解到，从银行的角度来看，由于目前国内保理业务量小，并且和其他银行业务相比，投入的人力、物力成本却较高，很多银行并没有将国际保理作为重点业务来发展，因此，对保理人才的培育不太重视。
据悉，目前，在国内开展国际保理业务的商业银行和非金融机构中，从事国际保理业务的工作人员，大都未进行过专业的国际保理业务培训。在实践中，从业人员也缺乏实务方面的锻炼，从而影响国际保理业务在内地推广速度的提高和应用范围的扩展。
对症下药储备人才
据曹东介绍，在台湾地区，保理业近年来发展非常迅猛，一个重要的原因，是台湾地区拥有一批高素质的保理人才和专业的培养途径。曹东表示，根据国际保理业务的特点招聘、培养人才，是解决保理业人才匮乏的一条有效途径。
据了解，在台湾地区，不少保理公司借助一些国际成熟的培训计划，与其他国家或地区的同行交流，提高人力资源的素质；并采用请进来的方式，邀请国际上大保理公司人员，介绍他们开展国际保理业务的经验和最新动态。此外，同行之间的定期研讨会、业务磋商交流，也是一个有效提高业务水平的方法。
有专家指出，要让中国内地保理业进一步得到发展，必须加强国际保理业务从业人员的专业培训，提高综合素质，为保理业务发展提供人才保障。“专业服务必然需要专业人员来实现。”曹东表示，“可以通过与高校合作来培养本地化保理人才。不仅要传授专业技能，关键是培养员工严谨的行为规范和细致稳健的工作态度。通过各环节的正常运行，组成畅通规范的保理体系。”
随着经济全球化进程的加快，还会有越来越多的外国公司进入中国内地，对内地企业形成冲击。尤其是他们使用国际保理这一先进的国际结算方式，将更容易抢占市场。同时，更多的国外保理公司也会运用其业已成熟的保理业务，与我国银行业展开竞争，吸引大量内地客户，争夺内地这块待开发的市场。因此，曹东建议，中国内地应积极加强与世界知名保理商的交流和合作，学习和借鉴他们先进的管理技术和经验，利用国外成熟的管理模式和丰富的交易经验，培养专业人才。并可通过“请进来、走出去”的办法，加强专业人才的引进和培养，培养一支高素质的专业技术队伍，提高我国国际保理业务的整体水平。
保理（Factoring）是“保付代理”的简称。是指供应商以赊销（O/A）、承兑交单（D/A）等方式，向买方销售货物或者提供服务而产生应收账款，保理商对这些应收账款进行核准和购买，并向供应商提供资信调查、资金融通、销售分类账管理、账款催收、坏账担保等一系列服务的综合金融业务。经过相当时间的历练，全球保理市场已形成完整体系，但我国保理业尚处于起步阶段。
近年来，我国出口型经济发展迅速，已成为国民经济可持续健康发展的重要推动力。但国内众多专家一致认为，目前中国较为传统和单一的金融体系，已经很难满足中国贸易市场全球化的需求，因此，在我国大力发展保理业意义尤为重大。
在9月下旬举行的2007第四届中国国际金融论坛上，国际保理商组织亚洲区副主席曹东表示，“在中国，保理还是一个很新的金融工具。保理业务量与欧洲国家相比，差距很大。”不过，曹东认为，中国保理业发展潜力巨大。“近两年来，中国的保理业务量以高比例的速度在增长。2005年中国的保理业务量只有58亿欧元，去年底已经达到145亿欧元，增长率是150％。”曹东表示，“当然，更显著的是一种趋势。正因为如此，国际保理商组织非常看好中国市场。”中国惟一一家非银行独立保理商机构，瀛寰东润（中国）国际保理有限公司代表陶骏日前也表示，预计未来三年，中国保理业务将维持150％的年均增速。
高素质人才奇缺
许多业内人士指出，缺乏一支训练有素的专业国际保理从业人才队伍，是目前中国保理业中存在的一个现实问题。曹东也认为，人才储备是中国保理业面临的极大挑战之一。
国际保理业务是一项对从业人员素质要求很高的新业务。从业人员既要具备丰富的金融知识，较高的英语、电脑水平，还要精通商法，懂得国际贸易中的交易规则、贸易国的贸易习惯和相关政策，同时具有一定的从业经验。如果从业人员业务不熟练、素质差，导致工作效率低，会直接影响保理业务的开展。
招商银行一位人士告诉记者，相对于银行其他业务，保理业务也许不为人们所熟悉，可以说比较生僻，但它对于人才的要求却非常高。“鉴于其本身的特性，保理业的从业人员必须既是‘全才’，又是‘专才’，既要求相关知识面广，又必须对这些领域有一定程度的了解。”
另外，记者在采访中了解到，从银行的角度来看，由于目前国内保理业务量小，并且和其他银行业务相比，投入的人力、物力成本却较高，很多银行并没有将国际保理作为重点业务来发展，因此，对保理人才的培育不太重视。
据悉，目前，在国内开展国际保理业务的商业银行和非金融机构中，从事国际保理业务的工作人员，大都未进行过专业的国际保理业务培训。在实践中，从业人员也缺乏实务方面的锻炼，从而影响国际保理业务在内地推广速度的提高和应用范围的扩展。
对症下药储备人才
据曹东介绍，在台湾地区，保理业近年来发展非常迅猛，一个重要的原因，是台湾地区拥有一批高素质的保理人才和专业的培养途径。曹东表示，根据国际保理业务的特点招聘、培养人才，是解决保理业人才匮乏的一条有效途径。
据了解，在台湾地区，不少保理公司借助一些国际成熟的培训计划，与其他国家或地区的同行交流，提高人力资源的素质；并采用请进来的方式，邀请国际上大保理公司人员，介绍他们开展国际保理业务的经验和最新动态。此外，同行之间的定期研讨会、业务磋商交流，也是一个有效提高业务水平的方法。
有专家指出，要让中国内地保理业进一步得到发展，必须加强国际保理业务从业人员的专业培训，提高综合素质，为保理业务发展提供人才保障。“专业服务必然需要专业人员来实现。”曹东表示，“可以通过与高校合作来培养本地化保理人才。不仅要传授专业技能，关键是培养员工严谨的行为规范和细致稳健的工作态度。通过各环节的正常运行，组成畅通规范的保理体系。”
随着经济全球化进程的加快，还会有越来越多的外国公司进入中国内地，对内地企业形成冲击。尤其是他们使用国际保理这一先进的国际结算方式，将更容易抢占市场。同时，更多的国外保理公司也会运用其业已成熟的保理业务，与我国银行业展开竞争，吸引大量内地客户，争夺内地这块待开发的市场。因此，曹东建议，中国内地应积极加强与世界知名保理商的交流和合作，学习和借鉴他们先进的管理技术和经验，利用国外成熟的管理模式和丰富的交易经验，培养专业人才。并可通过“请进来、走出去”的办法，加强专业人才的引进和培养，培养一支高素质的专业技术队伍，提高我国国际保理业务的整体水平。
