第五届人力资源博览会暨“雇主品牌”研讨会落幕
日前，“2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会”在沪落幕。展会面积达3500平方米，参展机构100余家，专业观众约为5000余名，展示产品及服务项目1000余种。
人博会期间，还召开了十几场“2007亚洲人力资源高峰会”，与会专家分别从国家、市场、行业趋势、企业管理等多角度阐述了中国人力资源行业发展趋势、国际先进的人力资源管理工具及理念等。
世界人事管理联盟（WF-PMA）秘书长Davidang在会议期间表示，“在知识经济的今天，人力资本真正拥有了其内涵意义。知识经济意味着技能、能力、专业素养，这些与人力资本息息相关的因素，将成为决定未来国家及企业竞争力的关键因素。”
而在“人博会”举行期间，由中国人力资源协会与智联招聘联合主办的“2007中国企业人才战略论坛———人才－持续增长源动力”也同期举行。
据悉，雇主品牌的概念于20世纪90年代在西方兴起。智联招聘副总裁赵鹏表示，智联招聘专注于网络招聘发展的企业，关注职场人和企业的生存状态，提倡和建立正确的人才发展理念，坚持推进雇主品牌在中国的建设和发展。（雪槐）
人博会期间，还召开了十几场“2007亚洲人力资源高峰会”，与会专家分别从国家、市场、行业趋势、企业管理等多角度阐述了中国人力资源行业发展趋势、国际先进的人力资源管理工具及理念等。
世界人事管理联盟（WF-PMA）秘书长Davidang在会议期间表示，“在知识经济的今天，人力资本真正拥有了其内涵意义。知识经济意味着技能、能力、专业素养，这些与人力资本息息相关的因素，将成为决定未来国家及企业竞争力的关键因素。”
而在“人博会”举行期间，由中国人力资源协会与智联招聘联合主办的“2007中国企业人才战略论坛———人才－持续增长源动力”也同期举行。
据悉，雇主品牌的概念于20世纪90年代在西方兴起。智联招聘副总裁赵鹏表示，智联招聘专注于网络招聘发展的企业，关注职场人和企业的生存状态，提倡和建立正确的人才发展理念，坚持推进雇主品牌在中国的建设和发展。（雪槐）
