本报《金融人才》周刊问卷调查显示———
《劳动合同法》成关注焦点
由本报与中智上海经济技术合作公司联合主办的“首届金融业人才战略高峰论坛”于9月12日圆满落幕。
会前，各金融机构纷纷报名参会，人数达上百人；会后，各与会嘉宾积极踊跃地填写了由本报《金融人才》周刊制作的有关调查问卷。从回收的问卷中，记者发现，各金融机构的人力资源部门主管对金融业人力资源方面的多个热点问题表现出了浓厚兴趣。
参加金融HR沙龙意向高
统计结果显示，与报名情况相比，当天参会的近百名金融机构嘉宾中，银行出席率近66％，保险、证券期货信托等机构出席率近70%。此外，还有不少政府官方代表与人力资源资深人士出席会议并参与讨论。
对于此次论坛，各参会嘉宾都表示了一定的肯定和支持。当问及“若本报成立金融HR沙龙，您是否愿意参加？”时，几乎所有的来宾都表示“是”。一位银行的参会HR还留言表示，金融HR沙龙的提议很好，其实应该早点成立并推行。另外，参加金融HR沙龙的目的各有不同，有的想同行交流，有的只是感受一下，有的想了解趋势，并运用到工作中，各比例相差不大。
点评：长久以来，各金融机构的HR部门之间都是各自埋头苦干，与同行部门之间“老死不相往来”，相互之间交流甚少，即便有交流的机会，也是戒备心很重：既想了解人家的信息，又恐自家的信息无意中泄露。
但是，与会专家指出，金融服务业在全面对外开放之后，人才培养已经成为一个重要的战略命题。因此，成立并参加金融HR沙龙，不失为未来同业交流和切磋的绝佳平台，难怪HR们对此提议反响如此积极。
对《劳动合同法》关注度极高
从明年1月1日起，新的《劳动合同法》将正式实施。虽然新《劳动合同法》并不是此次论坛的议题，但却是与会嘉宾们极为关注的问题。
在回收的调查问卷中，《劳动合同法》的受关注度高达92％。金融HR负责人均表示，其与所在的企业非常关心即将于明年初开始实施的《劳动合同法》，并认为它“将对金融企业的人力资源制度产生很大的影响”。
点评：《劳动合同法》出台后，有专家表示，该法将影响中国企业整整10年，可能将完全颠覆人力资源领域的传统做法。如今，各大企业包括高校都在热火朝天地进行相关培训，探讨应对策略。
金融业虽然是特殊行业，同样也是企业。因此，向来自视甚高的金融业也必须搭上这班车，不然到时候，不懂法不知法，将难以化解未来可能面临的劳动关系风险。看来，金融HR们已经意识到了这一点。
绩效考核与培训关注度高
人力资源领域涵盖了领导力、绩效考核、招聘、培训、薪酬福利等方方面面，在众多因素中，哪些是金融HR们最为关心的呢？问卷统计显示：绩效考核、培训、薪酬福利分列前三位。其中，对绩效考核的重视比例高达67％。在培训方面，关注者达60%。
点评：虽然薪酬福利是员工考虑的第一要素，但是，企业能否提供足够的培训、给予足够的发展空间，也是员工们是否继续为企业效力的重要原因。
上海交大安泰经济与管理学院副院长田新民认为，员工的知识与技能再加上企业的人力资源政策，才能体现出企业人力资源部门的绩效。薪水不要主要的，成长和发展才是最重要的。
会前，各金融机构纷纷报名参会，人数达上百人；会后，各与会嘉宾积极踊跃地填写了由本报《金融人才》周刊制作的有关调查问卷。从回收的问卷中，记者发现，各金融机构的人力资源部门主管对金融业人力资源方面的多个热点问题表现出了浓厚兴趣。
参加金融HR沙龙意向高
统计结果显示，与报名情况相比，当天参会的近百名金融机构嘉宾中，银行出席率近66％，保险、证券期货信托等机构出席率近70%。此外，还有不少政府官方代表与人力资源资深人士出席会议并参与讨论。
对于此次论坛，各参会嘉宾都表示了一定的肯定和支持。当问及“若本报成立金融HR沙龙，您是否愿意参加？”时，几乎所有的来宾都表示“是”。一位银行的参会HR还留言表示，金融HR沙龙的提议很好，其实应该早点成立并推行。另外，参加金融HR沙龙的目的各有不同，有的想同行交流，有的只是感受一下，有的想了解趋势，并运用到工作中，各比例相差不大。
点评：长久以来，各金融机构的HR部门之间都是各自埋头苦干，与同行部门之间“老死不相往来”，相互之间交流甚少，即便有交流的机会，也是戒备心很重：既想了解人家的信息，又恐自家的信息无意中泄露。
但是，与会专家指出，金融服务业在全面对外开放之后，人才培养已经成为一个重要的战略命题。因此，成立并参加金融HR沙龙，不失为未来同业交流和切磋的绝佳平台，难怪HR们对此提议反响如此积极。
对《劳动合同法》关注度极高
从明年1月1日起，新的《劳动合同法》将正式实施。虽然新《劳动合同法》并不是此次论坛的议题，但却是与会嘉宾们极为关注的问题。
在回收的调查问卷中，《劳动合同法》的受关注度高达92％。金融HR负责人均表示，其与所在的企业非常关心即将于明年初开始实施的《劳动合同法》，并认为它“将对金融企业的人力资源制度产生很大的影响”。
点评：《劳动合同法》出台后，有专家表示，该法将影响中国企业整整10年，可能将完全颠覆人力资源领域的传统做法。如今，各大企业包括高校都在热火朝天地进行相关培训，探讨应对策略。
金融业虽然是特殊行业，同样也是企业。因此，向来自视甚高的金融业也必须搭上这班车，不然到时候，不懂法不知法，将难以化解未来可能面临的劳动关系风险。看来，金融HR们已经意识到了这一点。
绩效考核与培训关注度高
人力资源领域涵盖了领导力、绩效考核、招聘、培训、薪酬福利等方方面面，在众多因素中，哪些是金融HR们最为关心的呢？问卷统计显示：绩效考核、培训、薪酬福利分列前三位。其中，对绩效考核的重视比例高达67％。在培训方面，关注者达60%。
点评：虽然薪酬福利是员工考虑的第一要素，但是，企业能否提供足够的培训、给予足够的发展空间，也是员工们是否继续为企业效力的重要原因。
上海交大安泰经济与管理学院副院长田新民认为，员工的知识与技能再加上企业的人力资源政策，才能体现出企业人力资源部门的绩效。薪水不要主要的，成长和发展才是最重要的。
