• 即时播报
  • ·瑞银巨亏114亿美元 美联储降息50基点无力救市 ·新年五只基金拆分获批发行 可为股市输血410亿元 ·收评:沪指尾盘放量杀跌 收盘跌破年线 ·上海楼市释放调整信号 部分新房价格低于二手房 ·收盘:沪指一度跌破年线
  • 年终奖是一种“病毒” 朱辉   2008-2-1      年终奖,名词也。从字面上看该词含有喜气洋洋的色彩,然而这个具有中国特色的新名词,并不会给大多数人带来多好的心情,“二八现象”在年终奖问题上依然年复一年地显现着。对于大多数人,年终奖在带来一些物质实惠后,最终或多或少会影响心情,成为情绪“病毒”。
      第一批中毒的当然是老板们,这里指的老板是比尔兄、嘉诚兄以外的,非财大气粗型老板,比如鄙公司老板。腊月十六早上,鄙公司几个爱学习的员工,发现公司订阅的晨报没有按时送到,于是打算投诉,此时里屋的老板将报纸拿了出来。可是,几位同事阅读之后,发现少了“职场”版。“一定有重大新闻,并且多半与我们有关”,嗅觉敏感的某同事很快作出推理,继而查阅了报纸的网络版。果然,报上有新闻云:2008年第一季度《翰德季度就业调查报告》近日出炉,该报告共访问了亚太地区近6000名规模不同的主要行业、公司的重要招聘决策人。该报告显示,有66%的中国内地受访者计划将2007年度年终奖额度较2006年提高10%以上,而这些受访者多集中在上海。另有近四分之一的中国内地受访者表示年终奖增幅预计超过20%。前程无忧人力资源专家冯丽娟告诉记者,近期该网站正在做一个关于年终奖的统计,虽然统计只进行到一半,但已有约2000人接受了在线调查,其中超过一半的人反映自己的年终奖上调,这些人以外企员工居多……
      难怪,此条新闻一定让老板情绪中毒了。虽然对于国人发布的类似信息,我们一直评价不高,觉得是运用“瞎子摸象”原理调查出来的。不过作为员工,对这样一条新闻当然是欢迎的,同时也知道要我们的年终奖要提高10%以上是做不到的。
      年终奖多少总是有的,少的自然心里“拔凉拔凉”的,多的也未必能高兴几天。国人在收入问题上历来比高不比低,山外有山人外有人,总能找到比自己高出一大截的同行。于是除去“金字塔”塔尖的少数人,八成人即便不沮丧,也难以心满意足。
      国企的年终奖大多无法与外企比,而外企员工看到国企职工今天拎回一袋猪肚,明天提着两壶油……对于这种非货币年终奖难以评估价值,于是也不敢盲目自我膨胀。至于大学老师、公务员的年终奖,历来是“月朦胧鸟朦胧”,往往会引发许多夸大了的传说,惹得他们的熟人心情复杂。
      “年终奖这东西真是害死人!”一位创业没几年的老板朋友愤愤然地说。其实假如把年终奖平摊到月薪里,相信从攀比心理引发的情绪会小得多。可是,我们毕竟是从猿人进化来的,“朝三暮四”原本与“朝四暮三”一样,但我们就是不能接受前者,觉得吃了亏。
      年终奖大概是极少数不谈与国际接轨的中国特色事物,估计它会与惟一能PK赢洋节日的春节一样万古长青,哪怕是病毒,大家也只好认了。


    发表评论:
    呢称:(不填则匿名)
    联系方式:上海金融报社
    联系电话:sfnews@public9.sta.net.cn
    沪ICP备06025002号
    关于我们|刊登广告|总编信箱|人才招聘