人力银行推出IT人才网
网络招聘机构104人力银行近日在上海交通大学安泰经管学院举办了“104IT人才网上线仪式暨2008年IT薪资调查结果发布论坛”，吸引了200多名企业HR管理人员的参加。
104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠女士表示，网络招聘发展到今天，求职者及求才企业的需求日益多元化，在提供丰富招聘信息和便捷招聘方式之外，如何能在共性需求下尽量满足用户个性化需求，成为困扰网络招聘使用者和服务商的一大难题。104人力银行一直致力于推进网络招聘的发展与前行，体察到用户结构和市场需求的变化，分析出用户对传统网络招聘满意度降低的原因，推出了专注于IT行业的垂直分类网络招聘服务平台———104IT人才网，用以整合资源来向细分市场提供专业化服务，充分满足WEB2.0时代用户的个性化需求，以全新招聘理念打造华人地区最具搜索效能的求职求才服务平台。
《信息周刊》的资深研究编辑谈冶桢小姐也在论坛上发布了2008IT薪资调查报告及简版白皮书。调查覆盖了金融、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管普通IT员工等20多个IT相关职位。
参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而IT普通员工的平均年龄为28.4岁，印证了IT类工作还是吃“青春饭”的行业，而65%以上的受调查人员具备大学本科以上学历则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求。IT管理人员和普通人员都有较强的自我学习意识，两者自费参加培训的比例分别高达41.8%和34.3%。调查报告显示，2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。
最值得IT行业人力资源管理人员注意的是，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿；各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多职业发展机会（占52.8%），加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（31.6%）。
调研结果将会影响企业HR管理决策，为各行业IT相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。
网络招聘服务商、IT企业、IT媒体和人力资源法律顾问的四方代表在论坛上分别从各自的角度阐述了对于未来中国IT行业人力资源管理趋势发展的观点，并对新兴崛起的网络招聘寄予了厚望，希望这种全新的人力资源管理方式能够帮助IT企业走出人才流动率偏高、企业文化难以得到认同等业内痼疾，使整个行业呈现持续、健康的良性发展势态。
（李思）
104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠女士表示，网络招聘发展到今天，求职者及求才企业的需求日益多元化，在提供丰富招聘信息和便捷招聘方式之外，如何能在共性需求下尽量满足用户个性化需求，成为困扰网络招聘使用者和服务商的一大难题。104人力银行一直致力于推进网络招聘的发展与前行，体察到用户结构和市场需求的变化，分析出用户对传统网络招聘满意度降低的原因，推出了专注于IT行业的垂直分类网络招聘服务平台———104IT人才网，用以整合资源来向细分市场提供专业化服务，充分满足WEB2.0时代用户的个性化需求，以全新招聘理念打造华人地区最具搜索效能的求职求才服务平台。
《信息周刊》的资深研究编辑谈冶桢小姐也在论坛上发布了2008IT薪资调查报告及简版白皮书。调查覆盖了金融、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管普通IT员工等20多个IT相关职位。
参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而IT普通员工的平均年龄为28.4岁，印证了IT类工作还是吃“青春饭”的行业，而65%以上的受调查人员具备大学本科以上学历则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求。IT管理人员和普通人员都有较强的自我学习意识，两者自费参加培训的比例分别高达41.8%和34.3%。调查报告显示，2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。
最值得IT行业人力资源管理人员注意的是，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿；各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多职业发展机会（占52.8%），加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（31.6%）。
调研结果将会影响企业HR管理决策，为各行业IT相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。
网络招聘服务商、IT企业、IT媒体和人力资源法律顾问的四方代表在论坛上分别从各自的角度阐述了对于未来中国IT行业人力资源管理趋势发展的观点，并对新兴崛起的网络招聘寄予了厚望，希望这种全新的人力资源管理方式能够帮助IT企业走出人才流动率偏高、企业文化难以得到认同等业内痼疾，使整个行业呈现持续、健康的良性发展势态。
（李思）
