保险业人才需求旺盛
服务业需求旺盛
2008年一季度，共有2.1万家单位通过各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达24.2万个，与去年同期相比，增加3.9%。
在一季度的招聘岗位中，需求量最大的岗位依次是生产制造类（15.3%）、营销采购类（12.4%）、客户服务类（10.9%）。
求职者同比增加2008年一季度，到全市各级公共就业服务机构查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达25.6万人，与去年同期相比，增加4.5%。
从求职者的年龄结构来看，人力资源市场求职者的平均年龄约为30.8岁，其中，35岁以下的青年求职者约占73.0%，与2007年四季度相比，下降了3.3个百分点；45岁以上的求职者约占14.3%，与2007年四季度相比，增加了2.8个百分点。
从求职者的学历结构来看，本科学历的求职者约占9.6%，大专学历的约占36.8%，大专以上学历的约为46.5%，连续三个季度呈现小幅增长的趋势。初中以下学历的求职者则已连续三个季度小幅下降。
保险业供求矛盾凸显
数据显示，一季度本市人力资源市场的求人倍率为0.95，与2007年同期持平，略低于2007年全年0.98的水平。
从不同行业的求人倍率来看，租赁业求人倍率最低，仅为0.24，竞争激烈程度与2007年同期相比还要大。塑料制品业、文化艺术业求人倍率分别为0.28和0.31，与2007年同期相比，下降幅度比较明显。
保险业供需矛盾呈现进一步扩大的趋势，求人倍率高达8.66，比2007年四季度大幅上升，成为上海市人力资源市场求人倍率最大的行业。社会保障业、娱乐业紧随其后，分别以3.32和2.60的求人倍率居于求人倍率最高行业排行榜第二、第三位。
市场供求不匹配，三成就业机会流失从人力资源供求结构来看，本季度上海人力资源市场的最大匹配率为0.70，约有30%的就业机会由于市场供求不匹配而流失。
保险业、社会保障业、娱乐业等行业最大匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出，从发展趋势来看，有进一步加剧的趋势。
二季度招聘前景较乐观
上海公共招聘网近期对3000多家企业的抽样调查结果显示，各类用人单位对全市人力资源市场的健康发展仍有较强信心，48.6%的企业表示“非常乐观”或“比较乐观”，二季度本市企业用工需求景气状况将继续保持良好的发展态势。
调查结果显示，二季度企业招聘计划中，需求量最大的岗位依次是营销采购类（14.6%）、生产制造类（13.8%）、机械技工类（12.7%）。
调查数据显示，64.1%的企业表示，愿意招聘应届毕业生。对于应届毕业生求职简历中的有关内容，25.7%的招聘单位表示，最看重的是求职者所学的专业，最看重社会实践和实习兼职情况的单位约占23.8%，最看重性格、爱好、特长的基本描述的约占12.8%。
25.5%的招聘单位表示，在招聘录用应届毕业生时，最不喜欢的是眼高手低的求职者。不诚实的求职者也受到19.1%的招聘单位反感，最反感简历弄虚作假的招聘单位约占11.8%。
因此，在求职应聘过程中，如何恰到好处的体现自己的敬业精神，将是求职者赢得用人单位青睐的一把金钥匙。
2008年一季度，共有2.1万家单位通过各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达24.2万个，与去年同期相比，增加3.9%。
在一季度的招聘岗位中，需求量最大的岗位依次是生产制造类（15.3%）、营销采购类（12.4%）、客户服务类（10.9%）。
求职者同比增加2008年一季度，到全市各级公共就业服务机构查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达25.6万人，与去年同期相比，增加4.5%。
从求职者的年龄结构来看，人力资源市场求职者的平均年龄约为30.8岁，其中，35岁以下的青年求职者约占73.0%，与2007年四季度相比，下降了3.3个百分点；45岁以上的求职者约占14.3%，与2007年四季度相比，增加了2.8个百分点。
从求职者的学历结构来看，本科学历的求职者约占9.6%，大专学历的约占36.8%，大专以上学历的约为46.5%，连续三个季度呈现小幅增长的趋势。初中以下学历的求职者则已连续三个季度小幅下降。
保险业供求矛盾凸显
数据显示，一季度本市人力资源市场的求人倍率为0.95，与2007年同期持平，略低于2007年全年0.98的水平。
从不同行业的求人倍率来看，租赁业求人倍率最低，仅为0.24，竞争激烈程度与2007年同期相比还要大。塑料制品业、文化艺术业求人倍率分别为0.28和0.31，与2007年同期相比，下降幅度比较明显。
保险业供需矛盾呈现进一步扩大的趋势，求人倍率高达8.66，比2007年四季度大幅上升，成为上海市人力资源市场求人倍率最大的行业。社会保障业、娱乐业紧随其后，分别以3.32和2.60的求人倍率居于求人倍率最高行业排行榜第二、第三位。
市场供求不匹配，三成就业机会流失从人力资源供求结构来看，本季度上海人力资源市场的最大匹配率为0.70，约有30%的就业机会由于市场供求不匹配而流失。
保险业、社会保障业、娱乐业等行业最大匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出，从发展趋势来看，有进一步加剧的趋势。
二季度招聘前景较乐观
上海公共招聘网近期对3000多家企业的抽样调查结果显示，各类用人单位对全市人力资源市场的健康发展仍有较强信心，48.6%的企业表示“非常乐观”或“比较乐观”，二季度本市企业用工需求景气状况将继续保持良好的发展态势。
调查结果显示，二季度企业招聘计划中，需求量最大的岗位依次是营销采购类（14.6%）、生产制造类（13.8%）、机械技工类（12.7%）。
调查数据显示，64.1%的企业表示，愿意招聘应届毕业生。对于应届毕业生求职简历中的有关内容，25.7%的招聘单位表示，最看重的是求职者所学的专业，最看重社会实践和实习兼职情况的单位约占23.8%，最看重性格、爱好、特长的基本描述的约占12.8%。
25.5%的招聘单位表示，在招聘录用应届毕业生时，最不喜欢的是眼高手低的求职者。不诚实的求职者也受到19.1%的招聘单位反感，最反感简历弄虚作假的招聘单位约占11.8%。
因此，在求职应聘过程中，如何恰到好处的体现自己的敬业精神，将是求职者赢得用人单位青睐的一把金钥匙。
