二季度整体招聘意向下降
日前，招聘管理、人才管理服务供货商翰德公司，发布了2008年二季度翰德（亚洲）报告。报告显示，二季度企业整体招聘情况出现了一些新的变化。
招聘意向有所下降
翰德上海总经理AngieEagan表示，“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势。较其它受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。”
招聘意向最高的是银行及金融服务业，尽管较上一季度（69%）有所下降，本季度有57%的受访者表示将增加招聘。
长期招聘意向亦有所下降。较2007年二季度的61%，本季度只有52%的受访者计划增加招聘。招聘意向在长期处于超高水平之后，目前降至2004年二季度以来的最低点。在银行及金融服务业方面，较2007年二季度的75%，本季度预期增加招聘的受访者比例降至57%。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划增加招聘的受访者比例从2007年二季度的63%降至本季度的45%。
中国出现经济衰退的可能性极低
只有极少数受访者预期，未来六个月中国会出现经济衰退。认为近期内会出现经济衰退的受访者只占全部受访人数的14%，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明中国经济将继续保持活力。相比之下，日本则有41%的受访者认为，近期可能出现经济衰退。资讯和电信业预期经济衰退的受访者比例最高，为21%；而消费品业预期经济衰退的受访者比例最低，为11%。
如果未来六个月中国出现经济衰退，各行业领域共有73%的人表示，他们所在的行业会受到影响。媒体/公关/广告行业的公司对于经济衰退的影响最为悲观，有93%的受访者表示，其所在公司会受到影响。制造业只有52%的受访者感觉会受到经济衰退的影响，这一人数比例远远低于其他行业。
中国受访者更加注重选人而不是留人
整体而言，有40%的受访者预计，未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。然而，不同行业领域对影响的预期不尽相同。媒体/公关/广告行业，有61%的受访者预测衰退会影响他们的招聘计划，这一人数比例高于其他任何行业。相比之下，消费品行业只有30%的受访者表示招聘计划会受到经济衰退影响。
各行业领域中，有48%的受访者表示选择合适的人才是最大的挑战，有27%的受访者认为，挽留人才是最大的挑战。较亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
新法得到普遍落实
《劳动合同法》已经实施了两个月，各行业领域已有77%受访者表示，其公司已经落实了新法70-100%的规定。消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示，其公司已经执行了新法70-100%的规定。
在新法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。各行业领域共有43%的受访者表示，其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。加班酬劳规定的落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示，所在公司已经执行了新的加班酬劳规定。
招聘意向有所下降
翰德上海总经理AngieEagan表示，“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势。较其它受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。”
招聘意向最高的是银行及金融服务业，尽管较上一季度（69%）有所下降，本季度有57%的受访者表示将增加招聘。
长期招聘意向亦有所下降。较2007年二季度的61%，本季度只有52%的受访者计划增加招聘。招聘意向在长期处于超高水平之后，目前降至2004年二季度以来的最低点。在银行及金融服务业方面，较2007年二季度的75%，本季度预期增加招聘的受访者比例降至57%。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划增加招聘的受访者比例从2007年二季度的63%降至本季度的45%。
中国出现经济衰退的可能性极低
只有极少数受访者预期，未来六个月中国会出现经济衰退。认为近期内会出现经济衰退的受访者只占全部受访人数的14%，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明中国经济将继续保持活力。相比之下，日本则有41%的受访者认为，近期可能出现经济衰退。资讯和电信业预期经济衰退的受访者比例最高，为21%；而消费品业预期经济衰退的受访者比例最低，为11%。
如果未来六个月中国出现经济衰退，各行业领域共有73%的人表示，他们所在的行业会受到影响。媒体/公关/广告行业的公司对于经济衰退的影响最为悲观，有93%的受访者表示，其所在公司会受到影响。制造业只有52%的受访者感觉会受到经济衰退的影响，这一人数比例远远低于其他行业。
中国受访者更加注重选人而不是留人
整体而言，有40%的受访者预计，未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。然而，不同行业领域对影响的预期不尽相同。媒体/公关/广告行业，有61%的受访者预测衰退会影响他们的招聘计划，这一人数比例高于其他任何行业。相比之下，消费品行业只有30%的受访者表示招聘计划会受到经济衰退影响。
各行业领域中，有48%的受访者表示选择合适的人才是最大的挑战，有27%的受访者认为，挽留人才是最大的挑战。较亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
新法得到普遍落实
《劳动合同法》已经实施了两个月，各行业领域已有77%受访者表示，其公司已经落实了新法70-100%的规定。消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示，其公司已经执行了新法70-100%的规定。
在新法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。各行业领域共有43%的受访者表示，其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。加班酬劳规定的落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示，所在公司已经执行了新的加班酬劳规定。
