新假期制度打乱职场人士计划
中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区2320位职场人士，进行了一次主题为“期盼还是鸡肋清明小长假职场人士调查”调研活动，为职场人士及企业提供新假期制度下的人力资源建设参考。
“清明节职场调查”显示，清明节作为中国传统节日，在人们的价值观中一直占据比较重要的位置，44%的受访人士表示，“自己每年这一天，都会和家人去扫墓或进行聚会”；而20%的人士表示，“有时间偶尔去扫墓”；有25%的人士表示，“这一天和平常日子没有区别”；另外还有接近10%的受访人士的答案为“会打个电话和家人朋友联系一下”。
以上是往年清明节时职场人士的态度，当前有了专属的假期后，表示今年“更加重视清明节，安排了相关传统活动”的职场人士占受访总数的39%；只有16%的人士表示“没有特别的安排。”
一直以来，黄金周长假都在职场人士的生活中占有重要地位。长假改短后，对于今年连续三天的清明节假期，56%的受访人士表示了“一直期盼的心情”；21%的人士感觉“可有可无”；另有21%的人士明确表示，“假期太短，不如长假”。而其中38%的人选择利用这个小假期“进行休息，做一些自己感兴趣的事情”；选择访友、学习的人士分别为14%与12%；而选择旅游与购物的则分别为11%与5%。面对此次长假改短对自己出游计划的影响，37%的受访者表示“缩短计划，但依然在小长假中安排出行”；18%的受访者干脆取消了出游的安排。
黄金周假期调整为小长假，虽然社会广泛调研显示大部分人士对此投了赞同票，本次针对职场人士的调查结果却反映出他们对假期变更的接受度。通过本次调查可以看出，28%的受访人士表示“假期差别很大，以往都很用心地提前安排好一切”；29%的人士表示“有略微差别，黄金周时代的假期计划会更完善一些”；而42%的受访者则对此变化没有太大感觉。综合另一项有关“黄金周变为小长假对自身影响”的调查可以看出，23%的人士表示，这一改变对自身影响很大。
进一步调查显示，长假改短后，23%的人士缺少了“回家探亲的机会”，19%的人士减少了“外出旅游的机会”，而选择“没有充足的时间放松休息”和“没有充足时间陪同家人”的受访人士分别占到12%与5%。
专家建议：针对以上调查总和显示的结果，中华英才网人力资源专家张廷文表示：节假日的变迁对于职场人士实际上影响很大，对于传统节日，尤其是清明节这样寄托人们浓重情感的节日，一直以来成为家庭、乃至家族情感进行维系和发展的重要环境，这在调查中也被印证。但另一方面，这次调查显示，有四分之一的受访人士已经将清明节看淡，这体现了职场压力与都市生活的快节奏正在悄悄的改变人们的思维与价值观，国家将传统节假日独立出来，以法定的假期来进行强化，相信持续几年后，会对这种价值观起到'恢复'的作用，职场压力更需要家庭情感的维系。面对第一次黄金周假期改为小假期，对职场人士的影响着实不小，多年的习惯被打乱。由调查中也可看出，改变假期出行计划的人不在少数。对于职场人士而言，长假的出游对缓解职场疲劳至关重要，并且是职场心理学中非常重要的压力调剂工具。面对长假改短，建议广大职场人士一方面在传统节日中安排和家人聚会，重温亲情，会对职场压力有意想不到的缓解效果；另一方面则将假期安排得更为合理，远距离出游改为近距离出游，或安排其他自己能够接受的放松方式，既不会影响休息，也不会浪费掉宝贵假期。同时对于企业而言，员工缺少集中时间进行休整，势必影响他们的实际工作和心理层面，降低工作效率，因此企业应当结合新形势下的公众假期制度，健全带薪休假制度，为员工创造“愿休假，敢休假”的氛围，鼓励员工自行调配，合理休假。这对于提高企业整体运行效率，平衡人力资源矛盾，将会有很大的帮助。
“清明节职场调查”显示，清明节作为中国传统节日，在人们的价值观中一直占据比较重要的位置，44%的受访人士表示，“自己每年这一天，都会和家人去扫墓或进行聚会”；而20%的人士表示，“有时间偶尔去扫墓”；有25%的人士表示，“这一天和平常日子没有区别”；另外还有接近10%的受访人士的答案为“会打个电话和家人朋友联系一下”。
以上是往年清明节时职场人士的态度，当前有了专属的假期后，表示今年“更加重视清明节，安排了相关传统活动”的职场人士占受访总数的39%；只有16%的人士表示“没有特别的安排。”
一直以来，黄金周长假都在职场人士的生活中占有重要地位。长假改短后，对于今年连续三天的清明节假期，56%的受访人士表示了“一直期盼的心情”；21%的人士感觉“可有可无”；另有21%的人士明确表示，“假期太短，不如长假”。而其中38%的人选择利用这个小假期“进行休息，做一些自己感兴趣的事情”；选择访友、学习的人士分别为14%与12%；而选择旅游与购物的则分别为11%与5%。面对此次长假改短对自己出游计划的影响，37%的受访者表示“缩短计划，但依然在小长假中安排出行”；18%的受访者干脆取消了出游的安排。
黄金周假期调整为小长假，虽然社会广泛调研显示大部分人士对此投了赞同票，本次针对职场人士的调查结果却反映出他们对假期变更的接受度。通过本次调查可以看出，28%的受访人士表示“假期差别很大，以往都很用心地提前安排好一切”；29%的人士表示“有略微差别，黄金周时代的假期计划会更完善一些”；而42%的受访者则对此变化没有太大感觉。综合另一项有关“黄金周变为小长假对自身影响”的调查可以看出，23%的人士表示，这一改变对自身影响很大。
进一步调查显示，长假改短后，23%的人士缺少了“回家探亲的机会”，19%的人士减少了“外出旅游的机会”，而选择“没有充足的时间放松休息”和“没有充足时间陪同家人”的受访人士分别占到12%与5%。
专家建议：针对以上调查总和显示的结果，中华英才网人力资源专家张廷文表示：节假日的变迁对于职场人士实际上影响很大，对于传统节日，尤其是清明节这样寄托人们浓重情感的节日，一直以来成为家庭、乃至家族情感进行维系和发展的重要环境，这在调查中也被印证。但另一方面，这次调查显示，有四分之一的受访人士已经将清明节看淡，这体现了职场压力与都市生活的快节奏正在悄悄的改变人们的思维与价值观，国家将传统节假日独立出来，以法定的假期来进行强化，相信持续几年后，会对这种价值观起到'恢复'的作用，职场压力更需要家庭情感的维系。面对第一次黄金周假期改为小假期，对职场人士的影响着实不小，多年的习惯被打乱。由调查中也可看出，改变假期出行计划的人不在少数。对于职场人士而言，长假的出游对缓解职场疲劳至关重要，并且是职场心理学中非常重要的压力调剂工具。面对长假改短，建议广大职场人士一方面在传统节日中安排和家人聚会，重温亲情，会对职场压力有意想不到的缓解效果；另一方面则将假期安排得更为合理，远距离出游改为近距离出游，或安排其他自己能够接受的放松方式，既不会影响休息，也不会浪费掉宝贵假期。同时对于企业而言，员工缺少集中时间进行休整，势必影响他们的实际工作和心理层面，降低工作效率，因此企业应当结合新形势下的公众假期制度，健全带薪休假制度，为员工创造“愿休假，敢休假”的氛围，鼓励员工自行调配，合理休假。这对于提高企业整体运行效率，平衡人力资源矛盾，将会有很大的帮助。
