短期外派已成趋势
毕马威近期发表的《2007年全球外派工作政策和惯例调查》报告披露，随着企业在经营业务方面越来越趋向全球化，较为短期的外派工作已成为趋势。
调查结果显示，40%的受访者自认为国际外派工作计划“较实际所需更为优厚”；49%的受访者认为，国际外派工作计划“在执行方面要花太多的时间和精力”。
另外，就外派工作的类别而言，调查显示，与位于欧洲或美国的企业相比，总部设于亚太区的企业更倾向于在发展和培训、项目与合约等特定领域采用短期外派的方式。
当被问及外包的主要原因时，49%的企业表示，是为了充分利用服务提供者的全球资源和专业知识；22%是为了减少行政工作，以集中于核心业务；21%称是为了提高服务质量和效率。
调查结果显示，40%的受访者自认为国际外派工作计划“较实际所需更为优厚”；49%的受访者认为，国际外派工作计划“在执行方面要花太多的时间和精力”。
另外，就外派工作的类别而言，调查显示，与位于欧洲或美国的企业相比，总部设于亚太区的企业更倾向于在发展和培训、项目与合约等特定领域采用短期外派的方式。
当被问及外包的主要原因时，49%的企业表示，是为了充分利用服务提供者的全球资源和专业知识；22%是为了减少行政工作，以集中于核心业务；21%称是为了提高服务质量和效率。
