相关数据表明，2007年中国学生海外留学人数超过15万人，海外院校吸引了越来越多中国学生与家长的目光。业内人士表示，随着全球性留学热的兴起，“留学经济”将愈演愈烈
二季度招聘中西部表现抢眼
由于《劳动合同法》影响仍不明朗，企业招聘更加谨慎。万宝盛华日前发布的最新的雇佣前景调查结果，2008年二季度内地企业的净雇佣前景指数为+8%（经季节性调整数据分析），这是内地企业近三年来最弱的雇佣前景预期。
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士认为，《劳动合同法》的影响正逐步显现。“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，同时，对于新法中某些条款的认识误区，使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。建议企业利用这一契机，完善人力资源制度，选择更加高效的用工模式。”吴若萱说道。
数据显示，与上季度相比，本季度的净雇佣前景指数下降了7个百分点，与去年同期相比下降了8个百分点。金融、保险及房地产业、矿业及建筑业、运输及公用事业，这三大行业呈现出自2005年二季度以来最弱的雇佣前景。
本季度，服务业仍连续三个季度蝉联行业雇佣前景的榜首，净雇佣指数为+12%。奥运、世博等重大活动，以及国家“十一五规划”对服务业的重视，加之宏观经济的环境，都促进了服务业的快速发展，刺激了该行业对人员招聘的需求。
从区域来看，中西部地尤其是武汉和重庆两个城市，表现最为抢眼。调查显示，2008年二季度武汉地区的企业表现出了最为强劲的招聘势头，其净雇佣前景指数达到了+17%。据了解，武汉现代服务业有很好的发展基础，最近获得国务院批准成为“资源节约型和环境友好型社会”建设综合配套改革试验区后，提出优先发展现代服务业，使该地区的企业表现了非常积极的雇佣前景。
值得关注的是，重庆成为本季招聘增幅最大的城市。与上季度相比，重庆的净雇佣前景指数飙升了6个百分点，达到+12%。作为位于西部的直辖市，重庆把发展金融、会展、商贸、餐饮和旅游业为主的服务业，作为提升地区综合实力和竞争力、促进就业的主要途径，带动了企业对雇佣前景的预期。
（张薇嫣）
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士认为，《劳动合同法》的影响正逐步显现。“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，同时，对于新法中某些条款的认识误区，使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。建议企业利用这一契机，完善人力资源制度，选择更加高效的用工模式。”吴若萱说道。
数据显示，与上季度相比，本季度的净雇佣前景指数下降了7个百分点，与去年同期相比下降了8个百分点。金融、保险及房地产业、矿业及建筑业、运输及公用事业，这三大行业呈现出自2005年二季度以来最弱的雇佣前景。
本季度，服务业仍连续三个季度蝉联行业雇佣前景的榜首，净雇佣指数为+12%。奥运、世博等重大活动，以及国家“十一五规划”对服务业的重视，加之宏观经济的环境，都促进了服务业的快速发展，刺激了该行业对人员招聘的需求。
从区域来看，中西部地尤其是武汉和重庆两个城市，表现最为抢眼。调查显示，2008年二季度武汉地区的企业表现出了最为强劲的招聘势头，其净雇佣前景指数达到了+17%。据了解，武汉现代服务业有很好的发展基础，最近获得国务院批准成为“资源节约型和环境友好型社会”建设综合配套改革试验区后，提出优先发展现代服务业，使该地区的企业表现了非常积极的雇佣前景。
值得关注的是，重庆成为本季招聘增幅最大的城市。与上季度相比，重庆的净雇佣前景指数飙升了6个百分点，达到+12%。作为位于西部的直辖市，重庆把发展金融、会展、商贸、餐饮和旅游业为主的服务业，作为提升地区综合实力和竞争力、促进就业的主要途径，带动了企业对雇佣前景的预期。
（张薇嫣）
