工会不强大劳动者难维权
《劳动合同法》实施后，有人认为，工会的权责得到扩大，但也有人对工会能否起到《劳动合同法》中所期望的作用表示怀疑。全国政协委员、全国总工会研究室主任李滨生近日表示，“工会是自愿结合的组织，不用看老板的脸色。我们强调企业利益和职工利益本质上是一致的，主张构建和谐的劳动关系，不激化矛盾。”
李滨生指出，在《劳动合同法》的制定和执行时，工会的权责相应扩大是必须的。离开强大的工会，再好的劳动法规也难以发挥作用，工人的权益难以切实维护。
但由于新法对工会的权责并没有具体的细则规定，李滨生认为，这需要各地在制订实施细则时加以考虑。同时，他强调，“维护工人的合法权益是工会的职责所在。但也应该看到，中国的工会与西方有所不同，中国的劳动关系有其自身特点，根本利益是一致的，具体的利益可能有冲突。希望通过协调，建立稳定的劳动关系，这对企业和员工都有利。”
另外，有人提出疑问：如果企业拒不组织工会，怎么办？李滨生表示：“我们会发动员工，就像在沃尔玛一样。现在很多外资企业如麦当劳、肯德基都组建了工会。”另外，他认为，工会主席最好不拿企业工资。“我们希望工会主席能专职，这样才能专心维护工人的权益，目前不少地方如吉林已经在这样做了。我们要从两方面增加专职人员，一是从社会招聘，第二是企业内部员工选举。他们不拿企业的工资，都是工会发工资。”
李滨生指出，在《劳动合同法》的制定和执行时，工会的权责相应扩大是必须的。离开强大的工会，再好的劳动法规也难以发挥作用，工人的权益难以切实维护。
但由于新法对工会的权责并没有具体的细则规定，李滨生认为，这需要各地在制订实施细则时加以考虑。同时，他强调，“维护工人的合法权益是工会的职责所在。但也应该看到，中国的工会与西方有所不同，中国的劳动关系有其自身特点，根本利益是一致的，具体的利益可能有冲突。希望通过协调，建立稳定的劳动关系，这对企业和员工都有利。”
另外，有人提出疑问：如果企业拒不组织工会，怎么办？李滨生表示：“我们会发动员工，就像在沃尔玛一样。现在很多外资企业如麦当劳、肯德基都组建了工会。”另外，他认为，工会主席最好不拿企业工资。“我们希望工会主席能专职，这样才能专心维护工人的权益，目前不少地方如吉林已经在这样做了。我们要从两方面增加专职人员，一是从社会招聘，第二是企业内部员工选举。他们不拿企业的工资，都是工会发工资。”
