谁在享受央企高薪
最高118万最低20万作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新———一家海运企业一级公司的常务副总经理，行政级别为副厅级，2007的收入可能超过40万元。
王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万元，科级15万元左右，科员7－8万元。“按照这个标准，我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”———国资委提供的数据表明，中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万元，最低为20多万元。
李栋对每年挣80万的态度是“绝不算高”，“我干的工作完全对得起这些钱。”未满50岁的李栋说。他更看重这个平台带来的成就感———为建一个大型工程，他曾在两三年内批出了近200亿元，“一生有这一次足矣。”
“央企的薪酬特点之一是高层不高，普通员工不低。”李栋所在公司的人力资源部经理认为，“不高”源于国资委的严格控制：负责人与企业平均工资间的差距应在12倍之内；“不低”和两个因素相关：一是央企近年来发展迅猛（国资委最新公布的数据显示，2007年央企实现利润近1万亿元），二是在国资委成立前，央企工资便已较社会平均水平偏高。
但是，圈内人指出，不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。来自国资委的数据显示，国资委对央企薪酬的全方位调控始于2004年。当时，央业内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍，在2005年降为4.2倍，2006年则为3.8倍。负责人工资：基薪＋绩效年薪
国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”，即按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放；二是“绩效年薪”，主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资，国资委在设计此制度时，将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。
考核，已被视为管理央企负责人的杀手锏。
与大部分实施了《中央企业负责人经营业绩考核办法》的央企不同，宝钢等另几家正进行董事会制度试点的企业中，负责人的考核办法由董事会拟定，报国资委备案。在此类央企中，董事会是企业的最高权力机构，国资委则是企业的大股东。与此同时，股权激励制度也正在四五家央企中试点。谁在享受央企高薪央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。在他看来，央企物质上的优势在于较多的奖金、较少的个税，以及各种名义的补助。
在上述航运企业的另一家一级公司中，除了国家规定企业必须缴纳的保险和公积金外，负责人和员工均可得8％的补充公积金。普通员工每年另有1万元的旅游费，部室领导是1.5万元，他们还能享受1万元的服装费，以及不定期发的超市购物卡。“2003年招聘来的大学生，现在每月支付5000元的房贷不是很困难。”一位内部人员透露，“这让企业的人员比较稳定，很少有人跳槽。”
归根结底，大多数央企的负责人是有明显等级的国家干部。他们大多开奥迪车，是为了有身份认同感，去政府办事也方便。“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”李栋说。
但他们与民营企业家最大的区别存于内心———李栋几乎每日阅读《人民日报》，“看个标题就知道出啥事了”。他说这算是他长期受到的职业训练的一部分。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。
央企对专业性的要求较高，因此，负责人多从企业内部升迁。另外，相比政府官员的年轻化进程，央企系统年轻化虽起步较晚，但近年来该现象明显。中石化总经理苏树林今年3月才过46岁的生日，而总裁王天普亦仅44岁，他们均被视为央企领导中少壮派的代表。
在谈到央企领导受贿的可能时，央企内部的看法比较统一：他们受贿的几率远小于政府官员。“企业再大也是企业，政府再小也是政府。”李栋说，“和省里关系好的都是民营企业家，我们想见省长并不容易。若按行政序列算，县官们比我小多了，可如果有事相求，一样要把他们当爷爷奶奶。”
———摘自《南方周末》
王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万元，科级15万元左右，科员7－8万元。“按照这个标准，我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”———国资委提供的数据表明，中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万元，最低为20多万元。
李栋对每年挣80万的态度是“绝不算高”，“我干的工作完全对得起这些钱。”未满50岁的李栋说。他更看重这个平台带来的成就感———为建一个大型工程，他曾在两三年内批出了近200亿元，“一生有这一次足矣。”
“央企的薪酬特点之一是高层不高，普通员工不低。”李栋所在公司的人力资源部经理认为，“不高”源于国资委的严格控制：负责人与企业平均工资间的差距应在12倍之内；“不低”和两个因素相关：一是央企近年来发展迅猛（国资委最新公布的数据显示，2007年央企实现利润近1万亿元），二是在国资委成立前，央企工资便已较社会平均水平偏高。
但是，圈内人指出，不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。来自国资委的数据显示，国资委对央企薪酬的全方位调控始于2004年。当时，央业内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍，在2005年降为4.2倍，2006年则为3.8倍。负责人工资：基薪＋绩效年薪
国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”，即按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放；二是“绩效年薪”，主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资，国资委在设计此制度时，将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。
考核，已被视为管理央企负责人的杀手锏。
与大部分实施了《中央企业负责人经营业绩考核办法》的央企不同，宝钢等另几家正进行董事会制度试点的企业中，负责人的考核办法由董事会拟定，报国资委备案。在此类央企中，董事会是企业的最高权力机构，国资委则是企业的大股东。与此同时，股权激励制度也正在四五家央企中试点。谁在享受央企高薪央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。在他看来，央企物质上的优势在于较多的奖金、较少的个税，以及各种名义的补助。
在上述航运企业的另一家一级公司中，除了国家规定企业必须缴纳的保险和公积金外，负责人和员工均可得8％的补充公积金。普通员工每年另有1万元的旅游费，部室领导是1.5万元，他们还能享受1万元的服装费，以及不定期发的超市购物卡。“2003年招聘来的大学生，现在每月支付5000元的房贷不是很困难。”一位内部人员透露，“这让企业的人员比较稳定，很少有人跳槽。”
归根结底，大多数央企的负责人是有明显等级的国家干部。他们大多开奥迪车，是为了有身份认同感，去政府办事也方便。“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”李栋说。
但他们与民营企业家最大的区别存于内心———李栋几乎每日阅读《人民日报》，“看个标题就知道出啥事了”。他说这算是他长期受到的职业训练的一部分。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。
央企对专业性的要求较高，因此，负责人多从企业内部升迁。另外，相比政府官员的年轻化进程，央企系统年轻化虽起步较晚，但近年来该现象明显。中石化总经理苏树林今年3月才过46岁的生日，而总裁王天普亦仅44岁，他们均被视为央企领导中少壮派的代表。
在谈到央企领导受贿的可能时，央企内部的看法比较统一：他们受贿的几率远小于政府官员。“企业再大也是企业，政府再小也是政府。”李栋说，“和省里关系好的都是民营企业家，我们想见省长并不容易。若按行政序列算，县官们比我小多了，可如果有事相求，一样要把他们当爷爷奶奶。”
———摘自《南方周末》
