新劳动法恐引发“避法潮”
日前，经济学家张五常在其博客上发表了题为《新劳动法的困扰》一文，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应。
张五常以自己上世纪70年代在美国任教职的经历为例。他说美国大学的终身雇佣制导致了更多“短工”的出现，“因为上面‘满座’，原来的终身雇佣到头来让短暂合约变得更为普遍，这是美国学术界的不幸。”张五常还认为，新法可能“搞垮经济”。他指出中国上世纪90年代的经济发展“虽然通缩严重，房地产价格下降2/3，但经济增长仍保持在8%，失业率徘徊在4%左右”，均是得益于合约自由。而硬性规定劳工合约是干预市场运作。如果严厉执行新法，失业率恐怕将超过8%。“新法会把改革得大有看头的经济搞垮。”
张五常认为，真正从新法中得益的是“某些有关系或懂得看风使舵的人，真正需要帮助的人却失去了自力更生的机会。”他指出，政府的责任是引导和传播法律知识，而非硬性规定。
企业应对各有招数
在此篇博客后面，有不少跟帖者，很多自称是中小企业主，他们不约而同地表达了忧虑。
网友“azzex888”称，“我本来和几个朋友一起搞了家小公司，新劳动法出台后，我和朋友算了一下，在目前IT行业微利的情况下，已经不能达到收支平衡。所以，我们决定在1月份关闭公司，各自去找份工作。”
网友“之乎者也”对老板现状作了这样的描述：有几个老板身体很好？有几个老板不担心自己的业务骨干明天辞职？有几个老板能保证本企业的业务和利润能递增10%（据悉，劳动密集型企业的人力成本将因新法而增加10%以上）？有几个老板不埋怨手下员工的能力跟不上形势发展的需要，却苦于找不到人替换而装作对员工满意？有几个老板愿意养不犯错误的平庸员工一辈子？
对于企业主的说法，网友“craneberry”却认为，企业出现懒人，要从企业自身找原因。他认为，能在一个企业干够10年的，绝对不是懒汉，绝对是业务好手，是企业宝贵的财富。就是员工个人想走，企业也必须大力挽留。
那么，除此之外，企业面对新法还有什么应招呢？
南京网友“changfa”是人力资源高管，他具体介绍了自己公司的对策：一是以人为本，要让员工体会到企业就是自己的家；二是员工与企业互利，确保企业高、中层管理人员和科技人员的稳定性，保障基层管理和技术员工的稳定；三是尊重员工自由选择企业岗位应聘的权利；四是对季节性临时工采取协商原则。
网友“910jy”采取的行动是：“我们一个星期内辞退了10个人，同时对公司规章进行了修改。因为条文里明确写着‘严重违反公司制度的可以解除合同’，所以，就罗列了13种情况属于严重的情况。至于‘严重’的程度，就由企业说了算，新法里也没明确规定。这13种里的最后一种情况是‘突发事件或没有上述情况的，选出1/2的员工代表，其中有2/3认定，就属于严重’。其实，这不是由老板说了算吗？”
打工者抱怨法规过严恐丢饭碗在自称“打工者”的回帖中，不少人认同新法恐引发“避法潮”，而没有起到真正保障劳方的作用。支持新法的一方则认为，就中国目前的国情，劳动者更需要法律明文保护，永远的“廉价”劳动力不利于经济发展。
网友“老孟”说，“新法使我丢了饭碗。我已经40多岁了，今年老板说不能再签了，但可以让我继续上班到2008年1月底，1月31日之前必须走人。以后，他也只和工人签一次劳动合同，每年招一批新人，换一批人。老板还说，如果一段时间后，不算连续工龄了，我还可以来打一次工。”
网友“136”也担心自己竞争不过“机器”了。他说，“我们老板以前一直在考虑要不要买一台机器，少用4个工人，但是一次性投入比较大。现在，新法要实施了，老板终于定下来买机器了！唉，我不知道会不会是那4个里面的其中1个。”
网友“悲叹”则认为，新法出台后，很多企业更愿意返聘退休工人。“我们会看到一个有趣的现象，退休者的工作最好找，因为企业不用考虑他们的无固定期劳动合同、医保、社保等问题。企业会选谁？这到底是在鼓励年轻人就业还是设置就业障碍？”
网友“摇叶”则从更高的角度指出，照这样执行，大家兢兢业业的工作劲头也就持续一个10年而已，后面的日子多半会回到“大锅饭”时代，国家没希望了。
———摘自《新快报》
张五常以自己上世纪70年代在美国任教职的经历为例。他说美国大学的终身雇佣制导致了更多“短工”的出现，“因为上面‘满座’，原来的终身雇佣到头来让短暂合约变得更为普遍，这是美国学术界的不幸。”张五常还认为，新法可能“搞垮经济”。他指出中国上世纪90年代的经济发展“虽然通缩严重，房地产价格下降2/3，但经济增长仍保持在8%，失业率徘徊在4%左右”，均是得益于合约自由。而硬性规定劳工合约是干预市场运作。如果严厉执行新法，失业率恐怕将超过8%。“新法会把改革得大有看头的经济搞垮。”
张五常认为，真正从新法中得益的是“某些有关系或懂得看风使舵的人，真正需要帮助的人却失去了自力更生的机会。”他指出，政府的责任是引导和传播法律知识，而非硬性规定。
企业应对各有招数
在此篇博客后面，有不少跟帖者，很多自称是中小企业主，他们不约而同地表达了忧虑。
网友“azzex888”称，“我本来和几个朋友一起搞了家小公司，新劳动法出台后，我和朋友算了一下，在目前IT行业微利的情况下，已经不能达到收支平衡。所以，我们决定在1月份关闭公司，各自去找份工作。”
网友“之乎者也”对老板现状作了这样的描述：有几个老板身体很好？有几个老板不担心自己的业务骨干明天辞职？有几个老板能保证本企业的业务和利润能递增10%（据悉，劳动密集型企业的人力成本将因新法而增加10%以上）？有几个老板不埋怨手下员工的能力跟不上形势发展的需要，却苦于找不到人替换而装作对员工满意？有几个老板愿意养不犯错误的平庸员工一辈子？
对于企业主的说法，网友“craneberry”却认为，企业出现懒人，要从企业自身找原因。他认为，能在一个企业干够10年的，绝对不是懒汉，绝对是业务好手，是企业宝贵的财富。就是员工个人想走，企业也必须大力挽留。
那么，除此之外，企业面对新法还有什么应招呢？
南京网友“changfa”是人力资源高管，他具体介绍了自己公司的对策：一是以人为本，要让员工体会到企业就是自己的家；二是员工与企业互利，确保企业高、中层管理人员和科技人员的稳定性，保障基层管理和技术员工的稳定；三是尊重员工自由选择企业岗位应聘的权利；四是对季节性临时工采取协商原则。
网友“910jy”采取的行动是：“我们一个星期内辞退了10个人，同时对公司规章进行了修改。因为条文里明确写着‘严重违反公司制度的可以解除合同’，所以，就罗列了13种情况属于严重的情况。至于‘严重’的程度，就由企业说了算，新法里也没明确规定。这13种里的最后一种情况是‘突发事件或没有上述情况的，选出1/2的员工代表，其中有2/3认定，就属于严重’。其实，这不是由老板说了算吗？”
打工者抱怨法规过严恐丢饭碗在自称“打工者”的回帖中，不少人认同新法恐引发“避法潮”，而没有起到真正保障劳方的作用。支持新法的一方则认为，就中国目前的国情，劳动者更需要法律明文保护，永远的“廉价”劳动力不利于经济发展。
网友“老孟”说，“新法使我丢了饭碗。我已经40多岁了，今年老板说不能再签了，但可以让我继续上班到2008年1月底，1月31日之前必须走人。以后，他也只和工人签一次劳动合同，每年招一批新人，换一批人。老板还说，如果一段时间后，不算连续工龄了，我还可以来打一次工。”
网友“136”也担心自己竞争不过“机器”了。他说，“我们老板以前一直在考虑要不要买一台机器，少用4个工人，但是一次性投入比较大。现在，新法要实施了，老板终于定下来买机器了！唉，我不知道会不会是那4个里面的其中1个。”
网友“悲叹”则认为，新法出台后，很多企业更愿意返聘退休工人。“我们会看到一个有趣的现象，退休者的工作最好找，因为企业不用考虑他们的无固定期劳动合同、医保、社保等问题。企业会选谁？这到底是在鼓励年轻人就业还是设置就业障碍？”
网友“摇叶”则从更高的角度指出，照这样执行，大家兢兢业业的工作劲头也就持续一个10年而已，后面的日子多半会回到“大锅饭”时代，国家没希望了。
———摘自《新快报》
