嵊州农合行加强合规管理建设
今年以来，为健全合规管理组织体系，进一步加强合规风险管理，浙江嵊州农村合作银行按照《商业银行合规风险管理指引》及《浙江省农村合作金融系统合规政策》等精神，积极探索合规管理方式方法，通过健全组织体系、加强制度建设、开展合规培训和落实合规管理例会制度等，成功构建了合规联络员网络运行机制，加快了合规管理建设步伐。
建立合规联络员队伍根据上级管理部门合规政策精神，该行在总行各部室和15家支行（部）中，通过部门推荐、总行人事监察部审核把关，择优聘任了37名兼职合规联络员，建立了会计、信贷业务双线合规风险沟通网络机制，归属于总行合规部的统一管理，使得全行合规管理工作“既有大脑也有手足”，为正常、独立运作及推进合规机制建设、实施全面风险管理提供了组织保障。
制订《合规联络员管理办法》为有效发挥合规联络员日常风险管理作用，该行详细制订了《嵊州农村合作银行合规联络员管理办法》，该办法具体包含了合规联络员任职条件、岗位职责、工作权限、合规培训及考核激励等共四章十八条。其中对合规联络员考核激励，主要是将合规联络员日常工作职责细化、归纳为风险监测、自查自纠、信息报送、资料归集、管理实效等十项内容，进行百分制量化考核，年终由总行合规管理部根据每位合规联络员一年来实际履职情况进行考核打分，并将考核结果划分优秀、称职、不称职三档，对考核优秀、称职的合规联络员给予一定的精神和物质奖励，对不认真履行联络员职责，经考评为不称职的，实行淘汰并取消所在单位年度评优评先资格，以此促进合规联络员履职热情和工作责任性的提高。
开展合规管理知识培训为切实提高合规联络员风险管理水平，加强对业务经营的风险识别、监测和控制，该行在大力营造“人人讲合规、处处显合规、全行重合规”的良好氛围的基础上，专门对合规联络员举办了合规知识和风险管理业务培训，使全体合规联络员充分理解合规风险管理的基本内涵、原理、目的和意义，明白合规联络员的工作职责，切实掌握日常合规风险管理的工作方法。
落实合规管理例会制度为切实掌握全辖合规风险信息情况，落实有效合规风险管理，该行建立并落实了合规管理季度例会和合规联络员信息报告制度。按季召开由高级管理层、职能部室负责人和合规联络员参加的合规管理例会，认真听取各业务条线合规联络员汇报本季度合规管理信息情况，报告所在部室、支行经营活动的重大变化情况，提交日常风险监管和自查自纠中发现的风险隐患和新情况、新问题，现场研究、探讨、解决各类风险管理难题，针对性地提出风险防范措施，并督促各业务条线及时贯彻落实，确保全行业务经营的依法合规。
建立合规联络员队伍根据上级管理部门合规政策精神，该行在总行各部室和15家支行（部）中，通过部门推荐、总行人事监察部审核把关，择优聘任了37名兼职合规联络员，建立了会计、信贷业务双线合规风险沟通网络机制，归属于总行合规部的统一管理，使得全行合规管理工作“既有大脑也有手足”，为正常、独立运作及推进合规机制建设、实施全面风险管理提供了组织保障。
制订《合规联络员管理办法》为有效发挥合规联络员日常风险管理作用，该行详细制订了《嵊州农村合作银行合规联络员管理办法》，该办法具体包含了合规联络员任职条件、岗位职责、工作权限、合规培训及考核激励等共四章十八条。其中对合规联络员考核激励，主要是将合规联络员日常工作职责细化、归纳为风险监测、自查自纠、信息报送、资料归集、管理实效等十项内容，进行百分制量化考核，年终由总行合规管理部根据每位合规联络员一年来实际履职情况进行考核打分，并将考核结果划分优秀、称职、不称职三档，对考核优秀、称职的合规联络员给予一定的精神和物质奖励，对不认真履行联络员职责，经考评为不称职的，实行淘汰并取消所在单位年度评优评先资格，以此促进合规联络员履职热情和工作责任性的提高。
开展合规管理知识培训为切实提高合规联络员风险管理水平，加强对业务经营的风险识别、监测和控制，该行在大力营造“人人讲合规、处处显合规、全行重合规”的良好氛围的基础上，专门对合规联络员举办了合规知识和风险管理业务培训，使全体合规联络员充分理解合规风险管理的基本内涵、原理、目的和意义，明白合规联络员的工作职责，切实掌握日常合规风险管理的工作方法。
落实合规管理例会制度为切实掌握全辖合规风险信息情况，落实有效合规风险管理，该行建立并落实了合规管理季度例会和合规联络员信息报告制度。按季召开由高级管理层、职能部室负责人和合规联络员参加的合规管理例会，认真听取各业务条线合规联络员汇报本季度合规管理信息情况，报告所在部室、支行经营活动的重大变化情况，提交日常风险监管和自查自纠中发现的风险隐患和新情况、新问题，现场研究、探讨、解决各类风险管理难题，针对性地提出风险防范措施，并督促各业务条线及时贯彻落实，确保全行业务经营的依法合规。
